Нарушение работодателем законодательства при увольнении сотрудника - возможность обратиться в суд
Правомерно ли действия работодателя?
Уведомление о сокращении получено 04.11.2014 г. В уведомлении указано, что трудовой договор со мной росторгается через шесть месяцев. Приказ об увольнении от 04.02.2015 г. уволить 04.02.2015 г. Дополнительно 04.02.2015 г. Работодатель уведомляет, что в Уведомлении о сокращении допущена техническая ошибка (мной сделана резолюция С технической ошибкой не согласна) на приказе об увольнении сделана мной резолюция (С датой увольнения не согласна. В соответствии со ст.180 ТК в нарушении ТК Работодатель должным образом не уведомил о дате увольнения) Вакансии предлагались четыре раза. Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении в должности. Приказ об увольнении работодатель отказался предоставить (мной написано заявление) Справка о пособии для центра занятости не предоставлена.
Интересную кашу заварил Работодатель, а центр занятости он уведомил о вашем сокращении? Полагаю что в суде вы сможете доказать свою правоту и восстановиться в должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Отмена приказа об увольнении после его исполнения - правомерно ли такое решение?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
