Есть ли смысл обращаться в суд?Должен ли работодатель провести сокращение с компенсационной выплатой?
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: на данный момент я работаю в компании ооо А, у данной компании головной офис находиться в Санкт-Петербурге, а в нашей местности находиться филиал с 2-мя участками. В декабре месяце прислали уведомление с предложение переезда в другой регион 1-го участка, в случае отказа уволят по ст. 77 п. 9, со сроком принятия решения до марта текущего года. Ровно 2 недели назад приехали с Питера сотрудники, провели инвентаризацию и повесили новые замки. Хотелось бы узнать, на сколько законно будет данное увольнение, ведь на сколько мне известно по данной статье могут уволить в случае переезда головного офиса, а не 1 участка из другого региона? Есть ли смысл обращаться в суд?Должен ли работодатель провести сокращение с компенсационной выплатой? И если они так уволят, то пока длиться процесс имею ли я права найти другую работу?
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 429 Поиск Регистрация