Вопрос об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет при отсутствии альтернативных предложений от работодателя

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Наша сотрудница планирует выйти досрочно из декретного отпуска (ребенку 1 год). На ее месте сейчас работает другой человек. Вопрос: имеет ли право работодатель предложить сотруднице, выходящей из декретного отпуска, работу на той же должности с сохранением той же зарплаты, но на другом месте? (территориально тот же город, но другое место). Сохраняется ли за работником право на получение пособия по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день?

Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, потому что в магазине где я работаю не хватает места для меня и в другие магазины перевести не может. Является ли это сокращением, могу ли я рассчитывать, что работодатель предложит мне место или выплатит компенсацию.

Я работаю по срочному трудовому договору, на месте сотрудницы которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком. С 25 февраля у меня оформлен декретный больничный на 140 дней до 12,07,2013 г., мой работодатель просит уволиться по собственному желанию с 1 марта, чтобы принять на мое место нового сотрудника.

Работаю на время декретного отпуска работника на его месте. Сама нахожусь в очередном отпуске. Очередной заканчивается 28.06 - с 23.06 выходит человек на месте которого я работаю. Приказ администрация на перевод на прежнее место работы с какого времени должна дать. С какого времени я должна написать заявление на увольнение если на прежнее место выходить не собираюсь. (больше всего интересует с какого места я должна уволиться)

В мае этого заканчивается срок договра, который был заключен между мной и кафедрой университета о моей работе на кафедре на время декретного отпуска другого сотрудника. Сотрудник выходит на работу, меня увольняют. Какими правами я обладаю? Должны ли мне предложить другое место работы? Как должна выглядеть формулировка увольнения в трудовой книжке? Какое заявление я должна писать и должна ли? Будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере (который у всех сотрудников обычно с 1 июля). Поставят ли меня на биржу труда, поскольку другой работы мне не предлагают? Должны ли мне выплатить какие-то деньги в связи с увольнением? Срок договра заканчивается 15 мая. Могу ли я уволиться с 1 мая и что изменится для меня в этом случае? Заранее благодарна за ответ.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другое место работы. Через какое время меня могут уволить со старого места работы, после подачи заявления на увольнение? На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться? Спасибо.

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.