Беременная и под угрозой увольнения - как защитить свои права и сохранить доход
Меня хотели уволить по статье утрата доверия и тд. Но оказалась я беременная. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Если я не увольняюсь, то после выхода из декрета, меня уволят по данной статье. На меня давят со всех сторон. У меня это единственный доход. Что мне делать?
А после выхода с декрета могут ли уволить по статье?я вроде бы читала ,что у данной статьи есть определенный срок?
Спросить
Значит правильно понимаю,после выхода с декрета я так же могу уволиться по собственному желанию без каких либо записей в моей трудовой?а то меня пугают,что уволят влюбом случае меня по статье.
СпроситьА если после выхода с декрета,я пишу заявление по собственному желанию,то увольнение уже будет не по статье?и на основании чего по суду оспаривается данная статья,по сроку давности?
Спросить
Такой статьи как основание для увольненеия беременных в трудовом законодательстве не существует. Уволить могут только при ликвидации.Все остальное - незаконно. и может быть оспорено в суде. если только заявление не подписано, что по собственному желанию.
К сведению:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ проработал в ГУФСИН 6 лет. Недавно они нашли, что я привлекался 12 лет назад по статья 158 часть 2. Теперь предлагают уволиться по собственному или уволят по статье за утрату доверия. Подскажите, можно ли в данной ситуации уволить по статье и стоит ли писать рапорт по собственному.
---на ваше усмотрение. стоит уволиться по собственному желанию. а решать только вам.
СпроситьМеня хотят уволить по статье утрата доверия ссылаясь на внутреннюю видеозапись о том, что были получены финансовые средства, но кассовый и товарный чек не был выдан. Могу ли я написать заявление по собственному желанию (как бы опередить работодателя) чтобы работодатель не успел уволить меня по статье утрата доверия?
Работаю на складе, контролером-ревизором, предложили уволиться по собственному желанию, я отказался, тогда сказали, что уволят по утрате доверия, могут так уволить?
Добрый день!
В России работодатели еще и не такое могут, но Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Есть такое основание увольнения работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ, но только в случае:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию. Ну работодатель на меня обиделся и сказал уволит по статье 81 ч 7 за утрату доверия. Имеет ли она право увольнять по статье если я сразу написала по собственному?
Я работала у индивидуального предпринимателя продавцом в магазине. После инвентаризации обнаружилась недостача. После этого я решила уволиться по собственному желанию, но работодатель не отдает трудовую книжку и собирается уволить по статье 81 п.7 утрата доверия. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей и я являюсь матерью-одиночкой. Законны ли действия моего работодателя?
Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?
Если уволит "по статье" - в течение месяца обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,5 года. Решила уволиться по собственному желанию, но работодатель заявил что не уволит без двухнедельной отработки, т.е. я должна написать заявление о выходе из декрета, отработать 2 недели и потом только меня уволят. Правомерно ли это и как вообще уволиться находясь в декретном отпуске?
Подаете заявление об увольнении, можете отправить его по почте. Через 2 недели идете за расчетом и трудовой книжкой.
Все элементарно.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Где Вы эти 2 недели будете находиться: в отпуске, на больничном или будете работать - значения не имеет.
Спросить
Это вопиющая дурость Вашего работодателя в такой ситуации требовать отработки. Пишите заявление на увольнение.Невыходите на работу.По истечении 14 дней Вас обязаны уволить
Спросить
Я в этом году приступила на роботу на время, до выхода из декрета прошлого сотрудника. Мне директор сообщил, что этот работник что находился в декрете хочет уволится (ещё год не прошёл). Чтоб её уволит, меня должны уволить. Потом её уволят, а меня примут на роботу. Как мне поступить?
Здравствуйте Аня!
Что-то Ваш руководитель темнит.
Вам не надо писать заявление на увольнение, так при выходе на работу основного работника Вы подлежите увольнении.
После подачи основным работником заявления на увольнение Вы автоматически занимаете её должность.
Основание:
Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок
(КЗоТ Украины)
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок.
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1.бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2.на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3.заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьЗдравствуйте Аня!
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ Украины)
Ст. 23 КЗоТ
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3.заключаемым на время выполнения определенной работы.
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте Аня!
Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок
(КЗоТ Украины)
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) ст. 23 КЗоТ
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3.заключаемым на время выполнения определенной работы.
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Спросить
Для того щоб звільнитись попередній працівник має вийти на роботу. Коли вийде попередній працівник. то Вас мають звільнити. пишете заяву на звільнення і, одночасно, заяву на прийняття.
СпроситьЗдравствуйте Аня!
Для того что бы в трудовой книжке была запись о Вашем увольнении необходимо:
- при выходе на работу основного работника Вы подлежите увольнению.
или
- Вы напишите заявление на увольнение.
Вы и так были приняты на работу, на время отпуска.
После увольнения основного работника директор Вас принимают на постоянную работу путём издания дополнительного приказа.
Писать Вам заявление на увольнение не является обязательно. Если хотите, пишите.
Спросить
