Какие сотрудники детского сада могут быть уволены в первую очередь - пенсионеры или люди без образования?
Я работаю в детском саду психологом. Начальству пришло письмо об оптимизации за счет увольнения членов коллектива. Кто попадет в первую очередь под увольнение? (ведь работают и пенсионеры и люди без образования)
Штатки не будет новой. Просто на усмотрение заведующей, чтобы увеличить зарплату оставшимся за счет увольнения кого либо
Спросить
Заведующая должна принимать решение с учетом требований ст179 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Тогда просто читаем ст. 179 ТК РФ.
Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьЯ пенсионерка и работаю воспитателем в детском саду, руководитель реорганизует работу детского сада и предлагает уволиться, так как в первую очередь увольняются пенсионеры, говорит она. Права ли она? Кого в первую очередь могут уволить пенсионера или мать с несовершеннолетним ребенком?
на практике увольняют пенсионеров .При сокращении преимущественное право у лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, есть категории ,увольнять которых нельзя,ст.178-180 ,261 ТК
СпроситьНаш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, предстоящее увольнение незаконно.
Не делать ничего, работать. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывать.
В дальнейшем, если все же уволят, увольнение обжаловать. Не пропустите срок, 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ работаю в детском саду уборщицей. Недавно я написала письмо президенту о помощи. Письмо отправили на расмотрение в городскую аминистрацию. Вместо того чтобы помочь начальник управления образования доложила моей заведующей о сути моего письма. Весь рабочий коллектив теперь знает тоже. Ведь это все должно быть конфедициально?
Здравствуйте. Да, это должно быть конфиденциально. Подавайте жалобу на действия начальника управления в прокуратуру
Спросить
Может не точно вопрос задала. Возьмут ли меня на работу психологом, без всяких ещё дополнительных курсов.?
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Если Вы планируете работать психологом в образовательной организации, сообщаю следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено указанным Федеральным законом.
Указанные квалификационные требования, в силу ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, обязательны к применению.
Согласно положениям раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н, к должности «педагог-психолог» предъявляются следующие квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы;
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.
Согласно профессиональному стандарту "Педагог-психолог (психолог в сфере образования), утвержденному Приказом Минтруда России от 24.07.2015 № 514 н, для работы на должностях, входящих в обобщенные трудовые функции «Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в образовательных организациях общего, профессионального и дополнительного образования, сопровождение основных и дополнительных образовательных программ», «Оказание психолого-педагогической помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетним обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством, подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления» необходимо:
- высшее образование по профильным направлениям;
- отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
С уважением, Любовь Коростелева.
СпроситьПо образованию я психолог преподаватель психологии, имею первую квалификационную категорию, работаю психологом в доу уже девятый год. Начальство утверждает, что нужна переподготовка, что без дошкольного образования не имею право работать, так ли это?
Согласно ст.46 Закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Приказом Минтруда и соцзащиты от 18.10.2013 г. N 544 н
утвержден профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Согласно профстандарту персонал дошкольного воспитания и образования обязан иметь среднее профессиональное или высшее образование в области преподаваемого предмета, а также дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Поэтому Вам действительно необходимо пройти переподготовку по курсам дошкольного образования/воспитания.
СпроситьМожет ли коллектив повлиять на увольнение заведующей. Все денежные средства стабилизационный фонд, распределяет сама. В саду работают 5 членов ее семьи которым и пишутся все ставки и распределяются деньги. Много воспитателей пенсионеров грозит увольнением если кто интересуется ее воровством.
Если учредитель не безразличен к мнению коллектива и подтвенрждаются факты,то конечно коллектив может повлиять
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру, они всё проверят и примут меры прокурорского реагирования.
СпроситьРаботаю в банке. Руководитель отказала в увольнении. Хочу направить письмо с уведомлением в организацию. Надо писать дату в письме? Или просто написать письмо. Увольнение будет считаться с даты получения письма?
Добрый вечер, необходимо в заявлении на увольнении указать дату, с которой вы планируете расторжение трудового договора. Письмо необходимо отправить с описью вложения.
Спросить
Дату писать не обязательно, Вы же не можете предсказать работу почты. Что до даты увольнения, то Вы не правы. Познакомьтесь внимательно с содержанием ст. 80 ТК РФ
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день, Алена! Отсчет срока начинается с даты получения вашего заявления. Проверить дату получения вам будет сложно, если не направите заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можете также направить заявление телеграммой.
СпроситьРаботаю девять лет в детском саду эстетом, но устроена по должности воспитателей. Образование высшее художественное. Грозит ли мне увольнение с 2015 года, так как у меня нет педог. Образования?
