Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.

Уважаемая Дарья!

Трудовой кодекс устанавливает что, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Но отказать Вам снова в приёме на работу работодатель не может, если у него нет на это законных оснований.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Дарья1 Вы уже НЕ МОЖЕТЕ отзвать свое заявление, так как трудовой договрр с вами прекращен.Попросите работодателя сноа принять вас на работу, но он может и отказать, а закон не запрещает ему отказывать в приеме на работу, если вы его не устраиваете. Закон запрещает отказывать ТЛЬКО ЖЕНЩИНЕ ПО ПРИЧИНЕ БЕРЕМЕННОСТИ.Всем остальным- на усмотрение работодателя Прежний данный вам ответ не верен.Удачи

Дарья, отказ в приеме на работу возможен, но может быть связан только с деловыми качествами работника. Отказ можно обжаловать в суде.

С уважением.

Не со всем сказанным Галиной Владимировной согласен.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.