Может ли работодатель лишить премии за январь из-за проступка в январе - случай 3 февраля
Под скажите имеет ли право работодатель лишить меня премии в феврале за январь за проступок совершенный в январе. Сообщили и выявили нарушение 3 февраля.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия - необязательная стимулирующая выплата за работу, за надлежащем выполнение трудовой функции. Поэтому при выявлении проступка работодатель вправе премию не выплачивать либо снизить ее размер. При этом срок, в течение которого может быть принято решение о лишении премии, законодательно не урегулирован. Лишение в феврале премии за январь допустимо.
Спросить
Январь уже закрыли, зарплату выплатили, была объяснительная в январе, лишили премии. Сейчас требуют еще объяснительную за январь. Могут ли лишить премии в феврале за нарушения января.
Имеет право работодатель лешить меня премии в феврале за январь месяц?
Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?
Брак совершенный в ноябре месяце 2014 года был обнаружен в феврале месяце 2015 г. имеют право лишить работника премии за январь месяц на 50 процентов.
Опираясь на ст.115, п.2, подала заявление на взыскание неустойки за неуплату алиментов.
Считала след. Образом:
Долг с 1 января 2000 г.,например 1000 руб в месяц. В январе неустойки нет. В феврале - непогашенный долг за январь 1000 руб. + долг за февраль 1000 руб. и.т.д. Неустойка за февраль равна = 1000 руб. неоплаченные алименты за январь * 0,1% * 31 день января. Неустойка за март равна = (1000 р. непогаш. Долг января +1000 р. непогаш. Долг февраля) *0,1% * 28 дней февраля и т.п. Подскажите, я правильно считаю неустойку за задолженность по алиментам? СПАСИБО!
Добрый день)) Я в декрете со 2 января 2016 года. Когда должны придти деньги на ребенка до 1,5 лет? в январе за январи=.=или в феврале за январь?
Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
Вопрос касается трудового права. Проступок работников был в августе месяце 2016 года. Всплыл этот проступок только в феврале месяце 2017 года. На основании объяснительных, написанных работниками, их лишают премии за февраль месяц 2017 года. Законно ли это, лишать премии за февраль а не за август месяц 2016 года?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста.
За какие месяца должны были сделать выплаты, по новому закону, если рожден первый ребенок после 1 января 2018 года.
Документы оформили на выплату 5 февраля, в марте была только одна выплата, ребёнок рожден в январе.
Не должны ли выплатить еще за январь и февраль?
