Легальность отказа от внесения записи в трудовую книжку - критерии и возможности доказательства

• г. Казань

Правомерен ли отказ от внесения записи в трудовую книжку при официальном трудоустройстве? Какими документами следует руководствоваться чтобы доказать обратное?

Что может служить отказом для внесения записи в трудовую книжку при неофициальном трудоустройстве (зарплата в конвертах)? Каким образом можно убедить внести ее (запись)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Павел!

Следует руководствоваться ТК РФ, где ст. 66 гласит, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Так же Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Татьяна
06.02.2013, 16:29

Влияет ли трудоустройство на вторую работу на запись в трудовую книжку и пенсионные права?

Хотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
21.04.2021, 05:15

Суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку после банкротства ответчика можно ли требовать о внесении записи.

Суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку после банкротства ответчика можно ли требовать о внесении записи.
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2016, 08:50

Недостающие записи о периоде работы работника в учреждении - непродолжительный уход в 2003 году и требования ЦЗН

Работник в 2003 году самовольно покинул производство и каким-то образом забрал трудовую книжку, в которую была внесена запись о приеме его водителем. Сейчас в ЦЗН с него требуют запись об увольнении, архивная справка с записью в лицевых счетах работник значится до октября 2003 г. центр занятости не устраивает. Какие записи кадровик может внести в трудовую, чтобы показать период занятости человека в учреждении.
Читать ответы (1)
Диляра Ильдаровна
05.08.2015, 13:14

Внесение пропущенной записи о квалификационной категории нового сотрудника.

Приняли нового сотрудника в организацию, внесли запись о приеме. Сейчас выясняется, что у педагога имеется квалификационная категория, а записи в трудовой книжке нет. Имеем ли право внести пропущенную запись и каким образом? Спасибо!
Читать ответы (2)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.06.2018, 08:55

Как внести запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку при отсутствии основного места работы

Я работаю на двух работах, официально. Можно ли в трудовую книжку внести запись о приеме на работу по совместительству. На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.07.2020, 10:17

Как внести запись о недействительности в трудовую после обнаружения ошибки - по старой или новой дате?

Внесена ошибочная запись в трудовую, заметили только после внесения другой записи, какой датой следует внести запись о недействительности? Той датой которой сделана запись или новой датой на момент нахождения ошибки?
Читать ответы (1)
Tatiana
24.09.2001, 11:31

Дата приказа от 1992 года, а в записи о приеме на раблоту стоит 1993 год).

В трудовой книжке была произведена неверная запись. (Дата приказа от 1992 года, а в записи о приеме на раблоту стоит 1993 год). Каким образом можно внести исправления в трудовую книжку, учитывая, что я так и работаю в этой организации и все документы для исправления имеются в наличии..., а работник отдела кадров... в сомнениях...?
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2015, 13:03

Внесение записи в трудовую книжку в связи с памятными датами и необходимые документы

О внесении записи в трудовую книжку В память 850-летия Москвы Сотрудник работает с 2005 года, просит свести запись в трудовую книжку. Медаль выдана в 1997 года. Наша организация зарегистрирована в 2001 году. Основания для внесения данной записи и какие документы кроме удостоверения должны быть представлены сотрудником? Спасибо.
Читать ответы (1)