Вопрос о сокращении должности и выборе компенсации - что лучше?
У нас была реорганизация ЗАО в ООО в ноябре 2014. отпуск по уходу за ребенком заканчивается 11/03/2015. подразделения где я работала больше нет в нашем городе. Всех с кем я до этого работала уволили с этого ООО и приняли вообще в другую организацию... вот мне и сказали что мою должность сократили... и предложили по соглашению с компенсацией 15000. А я думаю... как лучше, т. е где я больше получу через сокращение или взять эти 15000, которые они предлагают если уволюсь по соглашению сторон? Если выберу по сокращению-как они будут рассчитывать среднюю зарплату если я ушла в отпуск в декабре 2011 а в январе 2012 в декрет... и что получается... они должны были уведомить меня что сокращают еще в январе 2015, раз мне 12/03/15 надо было приступать к работе? Они мне сказали уведомление будет 12/03/15 и что? я что буду делать 2 месяца... получается уволят 12/04/15?куда выходить.
Увольняйтесь досрочно по сокращению, получите все выплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Стерлитамак - онлайн услуги юристов
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
