Как определить последний рабочий день сотрудника, не являющегося на работу после окончания больничного листа?
Каким днем уволить сотрудника, если он после закрытия больничного листа не выходит на работу. Какой день будет считаться последним рабочим?
Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Добрый день!
Если вы в заявлении на увольнение написали "с 1 марта", по последний рабочий день, он же день увольнения, является последним календарным днем, предшествующим первому марта, т.е. 28.02.21. Понятно, что это выходной, но эта дата будет записана в трудовую книжку, а все документы будут выданы 26.02.21.
Если в заявлении указано "прошу уволить 1 марта", в таком случае последний рабочий день, он же день увольнения - 01.03.2021.
Именно поэтому ни в заявлении на увольнение, ни в приказе на увольнение предлог "с" не ставится. Посмотрите приказ.
СпроситьЕсли на заявлении директор написал резолюцию (после лечения и предоставления больничного листа уволить). Какой день считается последним рабочим.
Здравствуйте! Последний день работы, он же день увольнения-14 день со следующего дня после подачи заявления на увольнение. По согласованию с работодателем увольнение возможно в сроки, которые указал работник.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Заявление об увольнении сотрудник подал 14.02.12, с просьбой уволить по собст. Желанию 15.02.12 г. И день увольнения сотрудника совпал с первым днём больничного листа. Расчёт с сотрудником не был произведён. Вопрос: какой день будет считаться днём увольнения 15.02.12 или по закрытию б/л? когда произвести расчёт с сотрудником по з/плате?
Юриста в штате надо иметь, тогда и проблем не будет. Или обратиться за абонетским обслуживанием.
По собственному желанию увольняются, предупредив работодателя не менее чем за две недели. А на следующий день - это уже по соглашению сторон.
Увольнение - в последний день работы. А оплата больничного - полностью.
Всего доброго.
СпроситьНаписала заявление об уходе по собственному желанию, последний рабочий день 22 декабря, так как сильно заболела ушла на больничный, больничный закрываю 22 декабря, могут ли по закону меня уволить в день закрытия больничного листа? Или же меня должны уволить на следующий день после закрытия больничного листа?
Если я в заявлении укажу, что прошу уволить меня, например с 01.03, какой рабочий день будет считаться последним, и соответственно за какой последний рабочий день будет начислена зарплата.
Последним рабочим днем будет 01 марта и соответственно Вам должны начислена з/п.
Спросить
День увольнения является последним рабочим днем.
Стаття 116 КЗоТ. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
Спросить
после закрытия больничного листа?
Поскольку увольнение работника во время болезни не допускается только при увольнении по инициативе администрации (ст.81), но ст. 77 Тк говорит о том, что во ВСЕХ случаях днем увольнения является последний день его работы, считаю, что приказ об увольнении должен быть издан в перый день выхода работника на работу после болезни и один день он все-таки должен "отработать".
СпроситьДекретница 24 августа выходит на работу. А сотрудник, работающий на ее месте на больничном. Когда этого сотрудника уволить: сразу с выходом декретницы на работу или после закрытия больничного?
Увольняете во время больничного днем выхода основного работника в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Увольнение во время болезни или отпуска не допускается согласно статье 81 ТК РФ только в том случае. если оно производится по инициативе работодателя по основаниям , предусмотренным статьей 81 ТК РФ . В вашем случае расторжение трудового договора в связи с окончанием срока (с выходом работника на работу). П.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомите временного работника о выходе основного и расторжении трудового договора. Пособие по нетрудоспособности оплачивается в полном объеме. В противном случае срочный договор становится бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ и у вас на одной должности окажется два постоянных работника.
Спросить
Уволить этого сотрудника сразу с выходом декретницы на работу не дожидаясь выхода другого работника с больничного. Согласно трудовому кодексу увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя. Рассторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя. Если вы не рассторгните трудовой договор в период больничного он продлиться и будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Спросить
