Может ли работодатель уволить сотрудника по причине несоблюдения "официального стиля одежды" в офисе.

Договор на официальный стиль одежды в колледже - правомерное требование или нарушение студенческих прав?

Поступая в колледж мы подписали договор о официальном стиле одежды, сейчас мы учимся на 3 и нас заставляют носить форму. Правильно ли это? И можем ли мы отстаивать право на официальный стиль?

Читать ответы (1)

Незаконность требования работодателя отказаться от спецодежды из-за несоответствия роста - анализ ситуации

На предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?

Читать ответы (12)

Обязательный дресс-код на работе – законные требования или нарушение прав работников?

Работодатель вводит Дресс код на работе, которому мы должны соответствовать, но одежду должны покупать за свой счёт,до этого у нас была форменная одежда, которую работодатель выдавал, при несоблюдении данного приказа грозит штрафом, данный приказ, я не подписывала, законны ли его действия?

Читать ответы (2)

Как зарегистрировать свой шоу-рум одежды с возможностью приобретения через интернет и наличием офиса с образцами?

Хочу создать свой шоу рум одежда распромтраняется через интернет а так же будет офис где будут образцы одежды находится но так де там можно будет приобрести одежду. Как регистрировать такое учреждение?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплатить форму одежды средствами из бюджета организации?

Если в организации введен определенный стиль одежды, обязан ли работодатель за счет средств бюджета прикупить все составляющие детали формы?

Читать ответы (1)

Преподаватель требует единого цвета школьной формы - правомерно ли это?

Мой сын идет осенью в первый класс. Известно, что в уставе школы о форме одежды указано официально-деловой стиль. Преподаватель требует ношения школьной формы в едином цвете для всех учеников, сказала, что на школу пришла бумага, хотя никакой бумаги родителям для ознакомления предоставлено не было, также было сказано, что правительством РФ было введено обязательное ношение единой формы одежды для учеников. Родители не возражают против формы одежды в деловом стиле, но против единого цвета. Имеет ли право преподаватель и дальше настаивать на своих требованиях?

Читать ответы (1)

Нарушение в выдаче сигнальной одежды - ОАО Аэрофлот не соответствует указанным требованиям закупки

Я обнаружил, что ОАО Аэрофлот выдаёт работникам на перроне (нам, грузчикам) одежду не того сигнального класса, который она указывает в закупках. В открытом запросе на закупку одежды они отмечают, что одежда 1 класса предназначена для работников, не работающих на перроне. При этом выдают нам эту одежду, а должны выдавать одежду 3 класса - более видимую в темноте. Как поступить в этом случае?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, может ли руководитель запретить ходить сотруднику на работу в каком либо стиле одежды (т.е. спортивном)

Скажите пожалуйста, может ли руководитель запретить ходить сотруднику на работу в каком либо стиле одежы (т.е. спротивном)

Читать ответы (1)

Могу ли я не выплацивать деньги за эту одежду а просто вернуть ее организации при увольнении?

В нашей организации сотрудникам купили форменную одежду 5000 р за комплект. И составили приказ о том что при увольнении эта форменная одежда организации не возвращаеться, а вычитается из зарплаты работников. Правомерно ли это? могу ли я не выплацивать деньги за эту одежду а просто вернуть ее организации при увольнении?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и урегулирования действий работодателя - вычеты за форменную одежду и возврат трудовой книжки при увольнении

Законны ли следующие действия и каким образом можно урегулировать данные вопросы с работодателем: 1 При увольнении с сотрудника вычли за форменную одежду, в зарплатном квитке это никаким образом не указано (дополнительных расчетов не предоставили). Никаких бумаг о том, что форменная одежда платная сотрудник не подписывал. Рег. менеджер утверждает, что данный момент. Оговаривался устно. 2 Сотрудник уволился 28.12.2014 (заявление написано 24.12). Трудовая книжка находится в другом городе. 11.01.2015 трудовая книжка так и не получена. В течении какого срока работодатель должен вернуть трудовую и выплатить расчет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника по причине несоблюдения "официального стиля одежды" в офисе.

Пермь - онлайн услуги юристов