Ольга
03.02.2015, 19:20
При сокращении штата (4 человека) выбор пал на мать-одиночку, правильно ли это?
При сокращении штата (4 человека) выбор пал на мать-одиночку, правильно ли это?
Читать ответы (2)
Мать-одиночка семьи из 4 человек, включая пенсионерку и инвалида, оставлена без работы - нужны советы
• г. Горно-Алтайск
Я мать-одиночка воспитываю дочь 8 лет + на моем попечении мама 63 года (правда с пенсией и инвалидностью), недавно я прошла переподготовку. Нас 4 человека 1-пенсионерка, 2 женщина, имеющая на попечении мать, 3-не имеет данных льгот и я. Выбор по сокращению пал на меня правильно ли это? И что делать? Работаю в школе зам по ВР.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
06.02.2015, 18:01,
г. Москва
Вы должны пользоваться преимущественном правом об оставлении на работе. В случае увольнения подготовьте иск о восстановлении. И подайте в суд.
СпроситьГорно-Алтайск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Оксана
21.02.2009, 12:06
До каких лет мать одиночка имеет льготы
Какие льготы при сокращении имеет мать-одиночка, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет?
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
20.01.2016, 11:37
Составление объяснительной записки от работника отдела кадров по поводу сокращения пенсионера на предприятии в декабре 2014 года
В декабре 2014 г. на предприятии в котором я работаю было проведено сокращение. Выбор пал на пенсионера и будущего пенсионера, в итоге сократили пенсионера т.к. после сокращения у него все таки есть какой-никакой но доход (пенсия). Этот человек подал жалобу в прокуратуру. Прокурор рассмотрев все наши документы (по сокращению) попросил меня как работника отдела кадров предоставить объяснительную записку по этому поводу. Пожалуйста помогите грамотно составить объяснительную записку. За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
16.08.2017, 13:04
Я мать одиночка у меня маленький ребенок 7 лет и мать пенсионерка на моем попечении, что тогда мне может грозить.
Я мать одиночка у меня маленький ребенок 7 лет и мать пенсионерка на моем попечении, что тогда мне может грозить.
Читать ответы (6)
Гость_1250143
01.11.2013, 11:26
Решение об увольнении сотрудников - кого выбрать - молодых с высшим образованием или старших с средним образованием?
У нас сокращение штата, работают 5 человек, три человека имеют стаж работы 20 лет и среднее специальное образование, а два человека имеют стаж 7 лет и высшее образование. Рабочая нагрузка у всех одинаковая. Сократить решили 2 человек и выбор пал на молодых с 7 стажем и высшим образованием. Правильно ли это? ответ жду на эл.почту mar.marinowa2010@yandex.ru
Читать ответы (1)
Светлана
11.03.2015, 02:48
Мать одиночка, военнослужащая с несовершеннолетней дочерью, увольняют - есть ли правовая защита?
Я мать одиночка, воспитываю 7 летнюю дочь, мне 46 лет, военнослужащая, контракт до 7.06.2015 г., меня увольняют, у меня на попечении несовершеннолетний ребёнок, имеют ли право?
Читать ответы (1)
Людмила Юрьевна
24.11.2014, 23:41
Какие права имею, если меня увольняют в связи с сокращением штатов, несмотря на справки о социальных статусах семьи?
На работе сокращение штатов, меня сокращают, но я предоставила справки пользуясь статьёй 179 ТК РФ, что мать пенсионерка, отец пенсионер и инвалид 3 группы, дочь 17 лет ещё учится в школе, вопрос: меня могут сократить или же меня не имеют право сокращать?
Работодатель предлагает по сокращению места за 150 км от дома - правильно ли это?
Читать ответы (2)
Оксана
27.03.2016, 09:53
Опыт одиночного воспитания - существует ли иммунитет при сокращении?
Я-мать-одиночка. Воспитываю дочь 14 лет. Дочка учится в школе. Проживаем вместе с бабушкой, ей 78 лет. Дает ли мне это какой либо иммунитет при сокращении? На работу в отделение пришла последней. Проработала больше года. Документы о специализации-всё соответствует. Сыграет ли это свою роль? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
20.02.2015, 23:41
Какому работнику одному следует остаться в условиях сокращения штата?
На работе идёт сокращение штата, из четырёх человек должен остаться один. Все имеют одинаковую квалификацию. Скажите кто имеет на это право:-работница-пенсионер, профлидер-работница, имеющая ребёнка 14 лет, разведена-работница, имеющая двух детей, 6 и 11 лет, замужем-работница, мать-одиночка, имеющая ребёнка 20 лет, учащийся в ВУЗе, не работающий.
Читать ответы (1)
Светлана
28.09.2015, 08:14
Как поступить после выхода с больничного, чтобы попасть под сокращение?
22.07.2015 года мы получили уведомления о сокращении. 22.09.2015 года 2 месяца прошло. Я сейчас назожусь на больничном, ушла на больничный 16.09.2015 года. Сокращения у нас начальник говорит не планируется. Созванивалась с девочками с работы вместе служим, говорят с неделю назад им новые контракты дали подписывать. Я мать одиночка, имею официально этот статус, хочу попасть под сокращение т.к. ребенка фактически одна воспитываю, мама старенькая пенсионерка помогает как может, но на больничные по уходу за ребенком приходится идти мне, мама категорически отказывается. Начальству это не нравится естественно, моему ребенку 4 года. Через примерно полмесяца годовая аттестация. Могут подвести так, что уволят в связи с несоответствием должности... Вот за это и переживаю и хочу уйти именно по сокращению моей должности сейчас. Как мне правиоьно поступить после выхода с больничного? Последним днем у меня будкт считаться последний день больничного или следующий за ним при этой процедуре? К работе приступать я не буду, подписывать тоже ничего не буду.
Читать ответы (1)