Как обеспечить выплату премии при отсутствии официального упоминания в договоре работы в магазине?
Работаю консультантов в магазине. Основная зарплата оклад + проценты от продаж, премия. Но официально эта премия в договоре не прописанна. В последнее время, начальство стало поднимать планы в конце месяца, как я понимаю, с той целью чтобы не платить премию. Есть ли какой нибудь выход в данной ситуации? Можно ли добиться выплаты премиальной части? Заранее благодарна за ответ!
Ольга Сергеевна!
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Если трудовым договором не предусмотрены премии от продаж, то вы не сможете взыскать их с работодателя. Если только он сам не признает факт нарушения прав работника.
Спросить
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.
Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
Работал продавцом-консультантом без трудового договора. Начальнику сказал заранее, что работаю до конца месяца и ухожу. Зарплата складывается у нас из оклад+процент от отгруженного товара+премия за выполненный план. Когда пришел за з/п, начальник отдал мне только оклад, сославшись, что я не стал отрабатывать 2 недели. Хотя, когда я работал и сказал об уходе, мне никто ничего про отработку не говорил. Могу ли я претендовать на процент и премию? Стоит ли мне обращаться в трудовую и прокуратуру? (доказательства трудовых отношений есть в виде ксерокопии тетради продаж)
Такая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?
Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!
Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?
Невыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...
У нас на работе выплата премии производится в конце следующего месяца. Но я хочу уволиться в конце этого месяца, и получается, что премия этого месяца мне выплачена не будет. Можно ли как то добиться выплаты премии за этот месяц?
Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?
