Имеет ли право начальник не отпустить в отпуск
Имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск по истечении 12 месяцев от начала работы (со дня поступления) ?
Спасибо.
В соответствии со ст.125 ТК РФ, работодатель только в "исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется" (ст.125 ТК РФ). По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется через шесть месяцев с момента начала работы в данной организации. Причем, в период работы включается также и время испытательного срока.
СпроситьУважаемый Сергей!
В соответствие со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). То есть в любом случае раз в 12 месяцев Вам обязаны предоставлять отпуск.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право на отпуск через 6 месяцев работы - может ли работодатель отказать, учитывая развод и маленького ребенка?
Ограничение права на отпуск по прошествии полугода работы - законно ли это?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по истечению 6 месяцев работы?
Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск через 6 месяцев после начала работы?
