Недостаточная материальная ответственность и возможные обвинения в хищении на должности кассира
Знакомая позвала на работу на должность кассира, сама директор. При устройстве на работу не было подписано материальной ответственности, плюс должность называлась бухгалтер. Но сидела я непосредственно на кассе. Главным бухгалтером взяла свою маму. Т.к. у меня не было опыта работы, меня всему учила она сама, т.е. базе, как оформить приходники расходники, но полного доступа к кассе я не имела, т.е. всю выручку за день в конце дня я отдавала директору вместе с ключом от сейфа. Теперь в документах, кассовой книге, расписывалась я, но нигде ни директор, ни гл.бух подписи не ставили, мол типа потом, потом, сейчас некогда. Теперь выясняется, что там были хищения, и могут повесить на меня, т.к. в приходниках и расходниках была только моя подпись.
Смотря что вы подразумеваете под словом "повесить". Если речь идет о возмещении материального ущерба, то это возможно лишь в судебном порядке. Удержать эти деньги из заработной платы работодатель не имеет право.
Спросить
Удержать с заработной платы они не смогли бы, они меня уволили. Дело уже у следователей. они меня и вызывали. так в принципе я и узнала, что там недостача. не только по кассе, но и на банковских счетах. Но банк был не на мне. его вели непосредственно дир и гл.бух. так же как и касса не была целиком на мне. могут ли меня привлечь к уголовной ответсвенности? я даже не знаю о каких суммах там идет речь. идет суд-бух экспертиза.но адвокат сказал,что она покажет лишь сумму, но кто - будут выяснять. я конечно надеюсь на честное расследование. у меня прежде опыта раб не было даже, это моя первая работа.
Спросить
У нас салон красоты. А дминистратор, согласно должностной инструкции производит расчеты с клиентами, работает с ККМ, заполняет книгу кассира-операциониста.
Т.к. работают два администратора, то каждый в свою смену выполняет обязанности старшего кассира, т.е. ставит подпись в книге кассира-операциониста. В штате есть главный бухгалтер. В кассовой книге предприятия., на расходниках и приходниках подпись ставил директор, т.к. выполнял обязанности гл.бухгалтера. Получается, что сейчас в расходниках и приходниках подпись должна быть администратора. Нужно указать в должностой инструкции, что его обязанность выполнять функции кассира-операциониста и нужно доплачивать за совмещение или можно как то документами оформить, чтобы в приходниках и расходниках была только подптсь главного бухгалтера за кассира. Как правильно сделать? Спасибо.
Работодатель обвиняет меня в том, что за период мой работы с 02.04.2018 по 16.06.2018 было украдено из кассы 74.134 т. р. Обвинение выдвинуто устно 16.06.2018, на данный момент я числюсь на работе. Касса велась мной и бухгалтером в организации есть как "черная" касса так и "белая", недостача выявлена по "черной" кассе. На договорах есть моя подпись о получении денег от клиентов и печать организации, оплаты от клиентов не отражены в спец. Программе, так же когда сдавала кассу как "черную" так и "белую" нигде подписи не ставила, всю бухгалтерию вела бухгалтер. Как мне быть? Могут ли на меня повесить эти деньги?
Попытаться на Вас повесить недостачу-могут. Вы пишите, что в договорах есть Ваша подпись о получении денежных средств, но в соответствующую программу эти данные не внесены. Советую переговорить с бухгалтером, т.к. в случае возбуждения уголовного дела по факту хищения денежных средств, подозреваемыми\обвиняемыми будете Вы и бухгалтер.
СпроситьСмогут ли меня сократить позакону?
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Я работаю бухгалтером,
у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают.
Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование.
Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей.
А в штатном расписании было 3 бухгалтера:
1)Глав бухгалтер,
2)бухгалтер (Я) и
3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер.
Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир.
Cделали новое штатное где есть
1)Гл. бухгалтер,
2)бухгалтер-(я)и
3)бухгалтер-кассир,
что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер.
ВООБЩЕМ БЫЛО
Гл бух,
Бух.-я,и
Бух исполняющий обязанности кассира.
СТАЛО
Гл бух,
Бух.-я,
Бух-кассир
ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА!
Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить?
У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя!
А с работы выживают!
На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение?
179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?
Елена, сократить Вас как Вы и сами понимаете, могут. Но примите все меры чтобы сократили по закону. Т.е. за 2 месяца до сокращения, обязаны Вас предупредить. Полагаю что ждать увольнения с записью по инициативе работодателя Вы не будете. Т.к. Вам это не нужно. Советую увольняться по сокращению и встать на биржу труда. За время нахождения на бирже, подберёте себе достойную работу. А то что отстояли право на труд, Вы просто умница. Желаю Вам удачи и всего хорошего
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНа работе есть сейф, доступ к нему есть у 3 человек (2 старших кассира и у директора). По договору моя должность продавец-кассир, подписан договор о полной материальной ответственности. При подсчете сейфа я обнаружил недостачу в 100.000 р. Что делать в данной ситуации? Директор говорит о том, что нужно внести деньги, иначе меня уволят по статье и в любом случае я верны деньги. Что они могут предпринять в отношение меня?
Если 3 человека доступ в сейф имеют, почему взыскивают с вас недостачу? А остальные платят? Они вас просто дурят! Если будут пытаться уволить по статье, пишите жалобы в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Ведь договор о полной материальной ответственности должен быть у всех, кто имеет доступ к сейфу (ст. 243 гк рф).
Спросить
Вряд ли Вам имеет смысл беспокоиться. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Поскольку Вашей вины в недостаче не усматривается (должность не предполагает доступа к сейфу, Вашей вины в недостаче не установлено, уголовное дело в отношении Вас не возбуждено) - оснований для увольнения и взыскания денежных средств с Вас не усматривается.
Такие дела.
Спросить
Здраствуйте!
Скорее всего к материальной ответственности будут привлечены все сотрудники имеющие доступ к данному сейфу, при наличии договора о коллективной материальной ответственности.
Если вешают только на вас, то тут что-то не чисто...
Пусть работодатель обращается в полицию, что бы провели проверку по ст. 160 УК РФ на основании ст.ст. 144-145 УК РФ.
Если вы ничего не брали, то просто так у вас статьи не будет. Вас просто запугивают.
Спросить
Здравствуйте, Руслана! С какой стати, если доступ есть кроме Вас еще у 2 человек?! Подавайте заявление о преступлении в полицию (ст.141, 145 УПК РФ). Дальше пусть разбираются, было ли присвоение имущество со стороны директора или другого кассира. А так в общем случае согласно ст.242 Трудового кодекса РФ ущерб будут требовать с Вас как с лица, подписавшего договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Работала кассиром с 2005 по 2010 г, уволилась 4 года назад. Выплата дивидендов акционерам производилась по РКО. глав. Бух приносила РКО со своей подписью и подписью ген. директора, + ведомости. Кассир расписывался в РКО и отдавала всю сумму гл.бухг. В ведомостях при кассире никто из акционеров не расписывался. В последствии, при сдачи касс. Книги, все подписи были. Сейчас поступила жалоба от акционеров, что деньги не получали и нигде не расписывались. Могут ли предъявить иск? есть ли срок давности?
Добрый день.
Вы должны исходить по срокам давности из тех требований, которые будете предъявлять.
СпроситьНесет ли главный бухгалтер ответственность по экономическим преступлениям директора за неуплату налогов? Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу! Имел право подписи в банк как и ген директор но никогда ничего не подписывал в банк и не снимал деньги из банка, не делал никакую бух работу! Ген Директор снимал деньги через карточку фирмы которую открыл на свое имя!
На какой стадии сейчас это дело? Что именно предъявляют директору? Вызывали ли Вас в следственные органы и в качестве кого допрашивали? Не всё так однозначно, нужно знать больше информации, чтобы делать какие-либо прогнозы.
Спросить
Ну и Слава!!!!
Вы что ли тот самый ген.директор?????
На данную карту должны перечисляться денежные средства, а вот на основании чего они туда перечислялись из вопроса не видно, как и не видя документов по бухгалтерии.
Спросить
Если приказ Вами не подписан, то в таких условиях можно сказать, что Вы и главным бухгалтером не были
СпроситьУ меня были права для второй подписи в банк и я только в банке подписывал документы что бы смог увидеть баланс счета
Спросить
Слава, доброе утро!
Судя по Вашим предыдущим вопросам, ранее Вы являлись участником этой фирмы, а потому следствие может счесть Вас вполне осведомленным в ее деятельности лицом. Если Вы подписывали хоть один финансовый документ в качестве бухгалтера, то этого будет вполне достаточно для признания Вас таковым по факту и нарушения трудовой дисциплины тут будут вторичны.
При этом следует учитывать, что уклонение от уплаты налогов является умышленным преступлением (прямой умысел) и неосторожность его состав исключает.
По таким делам к уголовной ответственности, как правило правило, привлекают и руководителя и главного бухгалтера, так как налоговая отчетность предоставляется ими совместно.
В случае вызова к следователю, лучше заранее обратиться к адвокату очно и заранее выработать тактику защиты.
С уважением,
СпроситьУ меня были права для второй подписи в банк и я только в банке подписывал документ что бы смог получить право увидеть баланс счета
Спросить
К сожалению, вновь согласно закона директор и бухгалтер несут полную материальную ответственность по предприятию.
Спросить- Генеральный директор, на всех документах, требующих подписи как Генерального директора, так и Гл. бухгалтера он должен ставить только 1 подпись (там где должна быть подпись Генерального директора) или расписываться и как Генеральный директор и как Гл. бухгалтер?
В соответствии с ведомственными инструкциями Регистрационной Палаты Вы должны расписываться и за ген. директора и за гл. бухгалтера, если Вы ставите подпись только за директора, тогда Вам необходимо каждый раз подтверждать то, что Вы занимаете обе должности и прилагать соответствующие документы.
Спросить
