Перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения беременной женщины из-за изменений в организационной структуре предприятия

В связи с изменением в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, проводимым в соответствии с Протоколом заседания Совета директоров от 01.10.2014 г. с 01 декабря 2014 г. внесены изменения в штатное рсписание. В соответствии с данными изменениями бедет уменьшен Ваш должной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора. Ваш оклад с 01.12.2014 г. составит 14000 рублей (2.3 меньше существующего оклада). В настоящее время нет ни одной вакансии, которую мы могли Вам предложить для перевода. В случае несогласия с 01.12.2014 г. трудовой договор будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ ПОДПИСАЛ, НЕ СОГЛАСЕН С ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ. Мне ничего не было сказано об обьеме работы, которую я должен выполнять за эти деньги. СКАЖИТЕ, ПОЖАЙЛУСТА, КАКИЕ МОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ПО СОХРАНЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ И МОЕГО ОКЛАДА? ПРАВОМОЧНА ЛИ ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? СПАСИБО!

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу. Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях. Спасибо за ответ.

Считается ли такое уведомление законным? Приказ об изменениях в структуре предприятия и изменения в штатном расписании были изданы 01.09.2015 г. (с понижением в должности). Уведомление об этих изменениях вручили 07.12.2015 г., т.е.спустя 2,5 мес. после произведенных изменений. Считается ли такое уведомление законным?

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

На предприятии проводятся мероприятия по переходу на новую оргструктуру с одновременным сокращением численности и штата. В течении всего периода проведения мероприятий сокращаемым предлагаются вакансии как в имеющимся штатном расписании (образовавшиеся из-за естественного оттока персонала и не подлежащих сокращению в новом штатном расписании), так вновь вводимые в новом штатном расписании. Администрация комиссионно распределила все эти вакансии, среди сокращаемых работников с учетом их опыта квалификаций и здоровья. Законно ли будет перевести часть выбранных комиссией сокращаемых работников на вакансии из действующего штатного расписания (не планируемых к сокращению) до срока окончания мероприятий (перехода на новое штатное и увольнения работников кому из вакансий ничего не досталось)? Ситуация несколько усложняется тем, что в новом штатном выше означенные вакантные должности должны будут переподчинится/перименоваться в другие подразделения без изменения трудовой функции.

В штатном расписании оклад юриста 30000 рублей. Приняли на работу нового юриста на оклад 28000 рублей, изменения в штатное расписание не внесли. Но трудовой договор работника оформлен на 28000. Является ли это грубой ошибкой. Или же оклад работника может быть ниже штатного. Если работник подаст в суд, должны ли мы ему компенсировать разницу между заработной платой по штатному и фактической.

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходить на работу пока не собираюсь. В августе 2012 года работодатель предложил подписать уведомление Об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72, 72.1 Трудового кодекса в связи с изменением штатного расписания, связанного с совершенствованием организационной структуры и предложил оформить перевод в другое структурное подразделение (у того же работодателя) без изменения трудовой функции, должности, оклада. Я согласилась и подписала уведомление. На днях представитель работодателя предложил подписать новое уведомление, но уже со снижением оклада. Новых изменений организационной структуры за этот период на предприятии не было. Неофициальная причина мне известна - начальника структурного подразделения не устраивает мой оклад, который выше, чем у остальных работников. Официального объяснения я пока не знаю, т.к. новое уведомление не читала. Правомерны ли действия работодателя и какие могут быть мои дальнейшие действия? Спасибо!