Отсутствие записи о повышении должности в трудовой книжке при работе на декретном месте - законно ли это?
Я устроилась работать на декретное место, через месяц меня повысили в должности, в итоге когда я уволилась (произошла ликвидация организации) в трудовой книжке указана моя должность первая а то, что меня повышали не внесено в трудовую книжку, специалист отдела кадров объяснила мне это тем, что любые переводы внутри организации на декретной должности в трудовой книжке не указываются, законно ли это?
Если вы были приняты на декретную должность, то с вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Такой договор расторгается с временным работником с выходом основного на работу. Статья 79 ТК РФ . Если вас перевели на другую должность постоянно , а не временно, то основания для срочного договора уже нет. Договор становится бессрочным и запись о постоянном переводе должна быть внесена в трудовую книжку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г.
Спросить
Меня после повышения не перевели на постоянную должность, т.е. Договор так и остался срочным, но я работала на другой должности и выполняла другие обязанности, то есть отсутствие записи в Трудовой книжке правомерны?
Спросить
У меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?
Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?
Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
У меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?
Отказ работодателя занести новую должность в трудовую книжку и вопросы стажеровки - что знает закон?
Если человек устроен на работу по трудовой мойщиком, но при этом работает на другой должности без приказа о переводе. Работадатель отказывается заносить новую должность в трудовую книжку, ссылаясь на то, что может отнести это к стажеровке. Законно ли это? Прописывается ли стажеровка в трудовой книжке?
Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю продавцом консультантом. Меня повысили в должности. Но в трудовую книжку не хотят вписывать, говорят, что я работаю в ПБОЮЛ и нельзя писатьв трудовой книжке начиная с 2002 г. о повышении по должности. Я был продавцом-консультантом, а сейчас сделали старшим продавцом, а в трудовой книжке нет этой записи. Мне объяснили, что при уволнений прилагается дополнение к трудовой книжке. Правильно ли это?
Меня перевели в 2012 г с должности специалиста на должность начальника отдела на период декрета основного работника. В трудовую книжку данный перевод вносить отказываются. Правомерно ли это?
У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?
Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену. Правомерен ли отказ отдела кадров?
