Работа сокращенного сотрудника / Трудовое право - 3051 советов адвокатов и юристов

На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы. Сейчас сотрудник интересуется какие функции ему исполнять эти два месяца до сокращения?

И является ли это вынужденным простоем?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Меня сократили 15.12.2016. Вчера 15.02.17 я была на работе, отмечалась, что не нашла работу. В какие сроки должны перечислить пособие?

Человека сократили но в отношении его идет исполнительное производство. Какие последствия и как в дальнейшем будет проходить исполнительное производство.

Скажите, могут ли сократить работника, если по приказу сокращается не штатная единица, а 0,78 шт. ед. Будет ли это сокращение или это перераспределение нагрузки?

Сын попал под сокращение в органах МВД, имея трех иждивенцев детей и жена находится в декретном отпуске ребенку 9 месяцев. Вправе ли его сократить и будет ли ему назначена пенсия, стаж вместе с армией 12,5 лет.

Под сокращение из двух один. Я без образования, но у меня стаж на железной дороге 15 лет и два несовершеннолетних ребенка. А у второго человека стаж на железной дороге три года и железнодорожного образования нет и дети совершеннолетние. Кого должны сократить.

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Работодатель сокращает мою должность и предлагает другую, но с меньшим в два раза окладом (было 38 т. р,предлагает 19 т. р.),премия прописана в приказе, но не является обязательством работодателя.

Уведомление, как положено, за 2 месяца, тут не подкопаешся.

Как правильно, выгодно для себя, уволится?

Какие выплаты требовать от работодателя?

Возможно ли привлечь работодателя за такие поступки?

Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?

Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу, на данный момент пошел третий месяц. И сегодня мне сказали что будут сокращать штат и я попадаю под сокращение, у меня есть ребенок 1.8 месецев. Имеею ли они права сокращать меня? Когда на такой же должности есть работник м мы были устроины в одно время.

У меня такая ситуация работаю в уфсин по рс (я) сегодня позвонил кадровый работник и сказал что требуются списки на тех у кого есть льготы при увольнении ну т.е тех кого нельзя уволить и сказала что читала 261 ст КЗот и я не являюсь человеком с этого списка... хотя я в разводе у меня 2 детей 7 и 3 лет и один из них находится на инвалидности... я считала что при сокращении меня это не каснется а теперь кадровый работник уверяет меня в обратном... я не сильно разбираюсь в законах и поэтому оч.прошу помощи у вас... ответьте мне могут ли меня сократить... полной ликвидации организации нет... заранее спасибо...

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.

Но наиболее законно поступить.

Ликвидируется «Отдел учета» и должности «Ведущий 1 чел» и «Бухгалтер 4 чел» = всего 5.

Вводтся структура с новым названием «Группа учета» и те же должности, но «Бухгалтеров» будет не 4, а 1 – т.е. надо сократить 3.

Как НАДО поступить:

1. Перевести из Отдела в Группу предложив ТОЛЬКО 2 достойным 1 место Ведущего и 1 место Бухгалтера, а остальным вакантные места уборщиц, вахтеров и пр.

2. Сократить всех 5 из старого Отдела предложить всем пятерым 1 Ведущего и 1 Бухгалтера из новой Группы, а потом комиссией выбирать достойных?

3. Ваш вариант:

Спасибо, если кто разберется и посоветует!

Сегодня работодатель предложил искать новую работу, т.к. скоро ожидается сокращение штата. Я воспитываю 4-хлетнего ребенка одна, нахожусь в разводе. Законны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 18 февраля 2015 г. С 1 января 2015 года моя занимаемая должность будет исключена из штатного расписания. Предлагается мне перейти в другую организацию на прежних условиях, написав при этом заявление на увольнение, прием и на отпуск по уходу за ребенком с 18 февраля. Я хотела бы остаться в прежней организации, могут ли меня сократить до выхода в отпуск по уходу за ребенком?

Готовиться решение о реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения к другому унитарному предприятию, но более крупному. В связи с этим будущий руководитель предполагает убрать из присоединяемого предприятия бухгалтерию, специалиста по кадрам и директора, так как эти должности после присоединения будут не нужны. В этом случае эти должности сокращаются и люди будут иметь право на полугодовое содержание или их просто уволят? Если уволят, то по каким основаниям?

Вышла из декретного отпуска спустя три года. За это время произошла реорганизация компании. Моей должности нет. Имеют ли право меня уволить или сократить?

У меня 2 е детей 3 и 4 года, я официально в браке, меня хотят сократить с работы аргументируя это тем, что я часто хожу с детьми на больничный. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить? Спасибо.

Сотрудника сокращают (отпимизация штата) - дали срок несколько месяцев.

В это же время в отделе увольняется человек по собственному.

Соответственно вакантная должность должна быть предложена тому, которого сократили?

Как сделать так, чтобы это освободившееся место досталось другому человеку (вообще с другой организации)?

Если меня предупредили о реорганизации учреждения а я после этого написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут ли меня сократить раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком.

Очень важно и срочно!

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Ситуации: давняя сотрудница (12 лет стажа) решила уволиться, но не по собственному желанию, а по сокращению штата... Каждые три месяца "закатывает" истерики (по-другому не назовешь) - то - я считаю, что мне зарплату не доплатили, то вы неправильно отпускные посчитали, то еще что-нибудь...

Я - исполнительный директор компании, и сегодня не выдержала, готова уволить и по сокращению... Проблема в том, что сократиться она хочет в один день! (Понятно, что с выплаченной компенсацией) А это реально? Вдруг она через неделю передумает и придет восстанавливаться через суд! Как все правильно сделать? Помогите, пожалуйста!

Добрый вечер! Вопрос такой меня хотят сократить у меня двое еждивенцев 17 и 11 лет помимо меня есть работник у которого нет детей стаж у нас одинаковый но я помимо этого выполняю совмещение, но предпочтение отдали почему то мне как быть завтра придут давать уведомление я решил что нигде не буду подписываться правильно ли это нужно стоять на своём.

Кто первый попадает под сокращение, если я работаю на предприятие 5 лет а моя напарница 1 годплюс ко всему она пенсионерка и пришла к нам работать уже была на предыдущей работе сокращена?

Скажи, пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить сокращенному сотруднику больничный, если сотрудник заболел в течении месяца с момента прекращения трудового договора по сокращению. И будет ли произведен перерасчет двухмесячного пособия, если больничный будет оплачен? Спасибо, Вам, заранее за ответ!

Поступил официальный запрос от конкурсного управляющего, где он запрашивает сведения (какие функции выполнялись на период пока шло банкротство, куда делось имущество компании - я не являлась ни руководителем, ни мат. ответственным лицом) ссылаясь на закон и 7 дневный срок предоставления ответа.

В тексте указывают, что я являюсь сотрудником (по-моему мнению преднамеренная ошибка), хотя я была сокращена в мае этого.

До сегодняшнего дня полный расчет не получен.

Хотелось бы получить ссылку на законы по которым я не обязана отвечать на данный запрос (насколько знаю, обязаны отвечать только юр.лица и действующие сотрудники).

Если сотрудник уволен по сокращению численности, получил выходное пособие, за второй месяц получил оплату за период трудоустройства, получил оплату 3 х дней больничного листа за счет работодателя, а потом по решению суда надо оплатить вынужденные прогулы, то выплаченные суммы по сокращению подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Такова ситуция, вчера на работе сократили, дали только трудовую книжку, а остальные документы сказали через неделю. Это законно вообще?, я хотела сегодня уже встать с Центр занятости. У меня такой вопрос, предприятие должно меня в Центр занятости поставить, или я сама?

В какие сроки бывший работодатель обязан выплатить сокращенному сотруднику, выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения, если я написала заявление, а прошло уже 3 дня с момента написания заявления, а документы всячески задерживают, на подпись директору заявление попадает только поздно вечером через сутки, а директор заболевает и идёт в отпуск, на вопрос почему не подписывает исполняющий обязанности директора на период его отсутствия, мне говорят "что вы же написали заявление на имя директора"

В какие сроки обязаны выплатить после поступления заявления? Законами это регламинтируется?

Сократили на работе не имею возможности платить кредит плачу по 1 тысячи уже 4 месяца вчера позвонили сообщили что возбуждают уголовное дело по 177 статье ждите повестки к следователю что делать не знаю спасибо.

Работодатель сокращает и грозит оставить 2 месяца на голом окладе. Имеет ли он на это право? В ТДоговоре указано, что выплаты дополнительно к должностному окладу состоит из начислений включ. В себя премиальные и другие выплаты.

Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.

Меня зовут Ольга! У нас на работе сложился кризис хотят убрать двоих человек и начальство намекает на то чтобы писали заявление по собственному. Я предполагаю если на предприятии кризис они должны сократить людей предупредив за 2 месяца и оплатить им 3 месяца. Ответьте пожалуйста как надо поступить? Заранее споси за ответ!

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Сотрудник имел 0.5 ставки завхоза и 0.5 ставки машиниста по стирке белья по совместительству. Его уволили по приказу с должности совместительству и написали приказ о переводе с завхоза на машиниста по стирке белья. Какие записи в трудовой должны быть.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Может ли человек на вредном производстве работать по графику 2 смены с 0.00 часов до 8.00,отсыпной,2 смены с 8.00.до 16.00,выходной и снова в ночь?

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Я воспитатель дет сада. Ко мне привели мальчика очень похож на аутиста. Мальчик часто кричит, ходит кругами, не спит, не развита речь, дети другие уже затыкают уши от его крика. Мама утверждает, что её ребёнок здоров! Может во время сна стать с кровати и сесть на другого ребёнка. Что нам делать? Родители уже собираются писать письмо.

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Работаю в ОВД с 1993 года. Более 15 лет отработал в должности Пом. участкового но в 2011 году данная должность была сокращена и меня перевели в ППСП на ниже оплачиваемую должность и оклад назначили ниже прежнего и соотвественно зарплата у меня сейчас как у простого полицейского. Вопрос. Правильно ли мне назначили зарплату если учесть то, что ранее я отработал в одной должности еще в милиции более 15 лет.