Возможна ли подача иска о перерасчете заработной платы, превышающей 4 года после увольнения, сотрудником ФСИН?
Являюсь действующим сотрудником ФСИН (караульная служба). График работы - сменный. Из-за нехватки личного состава на смены привлекают по графику сутки дежурства - двое отдыха. Смена по факту длится 26 часов. Однако на деле проставляют 22 часа. То есть преднамеренно уменьшают количество часов чтобы не выплачивать переработку. Работаю уже четыре года. До пенсии осталось ещё три года ВОПРОС: Смогу ли я подать в суд иск о перерасчёте заработной платы за всё время службы после увольнения, если оно превысит срок в четыре года?
Вопрос состоит в следующем:
В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее -
Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее.
Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК.
Не нарушает ли это закон и права работников?
При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).
Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Работаю в системе фсин, в исправительной колонии, в отделе охраны. Служба в составе караула, всю смену находишься в готовности к действиям и действуешь по обстановке. Смена 12 часов, но табелируют 10 часов. Помимо самой смены на работу приезжаем за час до службы, это подготовка к службе, и уезжаем через час после смены караулов, это подведение итогов службы, так вот и эти 2 часа не оплачиваются. Могу ли я расчитывать, что верну недоплаченные деньги через суд по 4 часа со смены, или только 2? и за какой период времени можно вернуть? И если это все возможно, с чего начать и как действовать? Заранее спасибо.
График работы на предприятии сменный. При 4 сменах переработка есть, но не более 100 часов в год. После увольнения нескольких человек, смены стали неполные. Вышел приказ установить график работы сутки через двое. Переработка за год составляет более 600 часов. Вредное производство. Отсюда 3 вопроса.
1. То, что работа в течении 2-ч смен подряд запрещается, мы знаем. (Рабочие сутки состоят из 2-х смен по 12 часов). А такая переработка законна?
2. Оплата переработки, не сверхурочных (не уверен, есть ли разница) Должна быть в двойном размере?
3. Если не согласны с этой ситуацией, как ее можно изменить. Куда обращаться? Можно сохранить при этом инкогнито?
При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи? Нюанс ещё в том, что до места службы дорога занимает 1,5 часа в одну сторону. По факту на работу приезжаешь в 7-30 на смену и в 10-30 после смены в отдел прибываешь Служба в МВД.
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Я сотрудник полиции, график работы сутки через двое, при этом три четыре раза в месяц я обязан выйти в дневную смену на 8 часов в свой второй выходной. Никаких денежных компенсаций за переработку или отгулов не предоставляется. Аргумент руководства-нет приказа на переработку и нехватка личного состава.
Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.
Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
