Увольнение главного бухгалтера по статье за несдачу отчетности - правомерно ли это и какова процедура увольнения?

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Моя супруга написала объяснительную по поводу не сдачи отчетности в срок, ей дали подписать приказ о дисциплинарном нарушении, должностные инструкции (должностные инструкции должны давать на подпись при приеме на работу). Кадровик заявил что трудовую книжку моей супруге выдадут на следующий день, который будет является последним днем работы, но выходить на работу не нужно, ей позвонят и пригласят получить трудовую книжку.Законно ли это? Заключения аудиторской проверки нанятой директором еще нет, предположительно оно будет в день увольнения мой жены. Может ли повторное нарушение после которого следует увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) быть с разницей несколько дней?