Работодатель проводит массовые сокращения без выплаты компенсаций - возможно ли увольнение за использование интернета не по работе?

Имеет ли право работодатель уволить меня за пользование интернетом в личных целях в рабочее время? Как? и по какой статье ТК?

Спасибо большое,

Кира.

Вопрос такой.26.09.2013 г.был предупрежден о сокращении. Сокращения не было. Арбитражный суд признал банкротство. Конкурсный управляющий грозит массовым увольнением с 14.04.2014 г.ссылаясь на приказ от 26.09.2013 г..Были говорит предупреждены. Как происходит массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации со ссылками на статьи ТК РФ.Очень вам признателен. Николай.

Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.

Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?

На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу.

Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля. Нашел приемлемую работу, но устроится нужно в ближайшую неделю. Мой работодатель ни на какой компромис не идет (ни досрочное увольнение по сокращению, ни по согласованию сторон, только по собственному желанию). Возможно ли в моем случае устроится на новую работу по совместительству, а после 9 апреля-постоянно, нужно ли для этого согласие прежнего работодателя и если такой вариант возможен, то должен ли выплатить бывший работодатель компенсации предусмотренные Законом при сокращении.

Заранее спасибо!

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

У нас на работе начались массовые увольнения. До нашего отдела правда пока не дошли, но все к этому идет. Знаем, что увольняют не по сокращению, естественно, а по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 1 оклад. Нас, как сотрудников, это, конечно, не устраивает. Впереди новый год и продолжительные праздники. Не самое лучшее время искать работу. Подскажите, как с правовой точки зрения лучше действовать в данной ситуации? Компания огромная, штат более 1000 человек. По предварительным данным сокращение ожидает около 70% сотрудников. Спасибо!

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?

Сеть магазинов сдает в аренду одну торговую точку другому собственнику и предлагает своим сотрудникам место работы в другой точке этой сети. Но нас это не устраивает территориально (очень далеко ездить). В этом случае можно ли не соглашаться на предложение работодателя и быть уволенным с получением компенсации в связи с сокращением штатной единицы? Полагается ли выплата отпускных? Сотрудников о сокращении штатных единиц предупредили перед Новым годом (устно), а освободить рабочее место нужно будет 12 января. Заявление об увольнении ещё не писали. Работодатель предупреждает, что никаких компенсаций не будет. Не нарушаются ли наши права? Что можем предпринять? Спасибо!

30 января 2020 получила уведомление о сокращении, на 01 апреля был введён карантин, не рабочие дни по 11 мая. Выйдя на работу в первый рабочий день 12 мая и по 18 мая мне приказ о сокращении не приносят, остаюсь на рабочем месте, но было несколько звонков от кадров по увольнению по соглашению сторон.

Можете обозначить причину не сокращения, чего боится работодатель?