Обязанность работодателя по информированию о заработной плате - актуальные методы и регламентация
Чем регламентируется обязательство работодателя, информировать работников о заработной плате (квитки, извещения с подробной информации о начислениях и вычетах). если в настоящее время данную информацию можно получить только личным обращением в бухгалтерию.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
СпроситьСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Возможно ли предоставление информации о заработной плате сотрудников госучреждений согласно закону О доступе к информации?
Начисление алиментов на неработающего - почему приставы используют среднюю заработную плату по России?
Какую информацию бухгалтерия исправительного учреждения может предоставить по запросу о удержаниях и начислениях?
