Требую перерасчета недоплаченной зарплаты по срочному трудовому договору - какие основания у меня есть?
Я работала по срочному трудовому договору (1 месяц), считаю, что зарплату выплатили не в полном объёме. Хочу написать заявление с целью перерасчёта. ВОПРОС: Если бухгалтер скажет, что он не может перечислить недоплату уже уволенному работнику, на что мне можно сослаться?
Ирина Валерьевна.
Если ошибка в расчете заработной платы имеет место, она должна быть устранена в любом случае. А требуете вы полный расчет после увольнения. Обратитесь с требованием, в дальнейшем действуйте по ситуации.
Спросить
На ст. 37 Конституции России, ч. 7 ст. 2, ст. 4, ч. 5 ст. 21, ст.ст.22, 56, 140 ТК РФ
Спросить
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Сотрудник написал заявление, где просит перечислять его зарплату на расчетный счет другого работника, а не на свой счет. Имеет ли право бухгалтер, основываясь на заявлении работника, переводить зарплату одного работника на счет другого работника? Законно ли это, ведь согласно Трудовому кодексу зарплата выдается работнику непосредственно? Заранее спасибо за помощь.
Работал на частного предпринемателя по трудовому договору, В договоре прописана заработная плата 20000 рублей плюс НДФЛ плюс северный кафициент, По договору выплата зарплаты должна производится не позднее пятого числа следующего за отработанным месяца, Заканчивается второй месяц со дня подписания а зарплату в полном объеме мне так и не выплатили даже за первый месяц работы.
Вопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Мне не выплачивают по непонятным причинам в полном объеме пособие по уходу за ребенком. Подскажите как добиться выплаты пособия в полном объеме и перерасчета за месяцы не доплаты? Куда обратиться?
1 месяц мне выплатили по минимуму, т.к. бухгалтер забыла отдать справки за предыдущие года работы.2-й месяц со скандалом мне выплатили в полном объеме. 3-й месяц мне выплатили на 4 тысячи меньше и перерасчета за первый месяц не произошло. Ни бухгалтер не соцфонд не могут внятно объяснить в чем дело, только грубо говоря переводят стрелки друг на друга! Мне уже надоели который месяц подряд спорить и доказывать, я думаю, что по закону имею право на получение пособия и перерасчета.
Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Копию сберкнижки работник предоставил 5 месяцами раньше по нашей просьбе (хотели всем перечислять на книжки), а вот заявление с просьбой перечислять туда зарплату не писал. Что будет если работник вдруг начнет возмущаться (скажет, что потерял книжку или еще чего придумает) и потребует выплатить ему зарплату из кассы? Ведь он не просил перечислять ему туда деньги...
Основной работник уволился, и я сразу подала заявление о приеме на постоянную работу, на ту же должность, что занимала при срочном труд. Договоре. Но приняли не меня, а совсем нового работника. Можно ли это как-то оспорить?
