Порядок рассмотрения заявления на увольнение и предоставления ответа - правовая практика
Написал заявление на увольнение одним днем, в отделе кадров приняли и зарегиситрировали. На следующий день на попытку выяснить, что с ним последовал ответ, что ген. директор отсутствует и с ним еще не ознакомился. Есть какая то практика о том когда меня должны уволить или придоставить ответ, когда меня уволят. И как это должно быть в письменном или усном виде.
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация