Уволят ли меня из ОВД, если я одинокая мать, полностью содержащая ребенка?
Я сотрудница Овд, мою должность сокращают. Я одна воспитываю и полностью содержу ребенка 4 лет, статуса матери одиночки нет. Могут ли меня сократить.
Здравствуйте! у вас имеется преимущественное право на оставление вас на службе согласно ст.179 ТК РФ.
Спросить
Я мать-одиночка (ребенок родился в браке, но в настоящее время я разведена, воспитываю и содержу ребенка одна (есть подтвержающие документы)). Нас в отделе на предприятии 4 человека одной должности. Меня одну сокращают. Правомерно ли это?
Работаю на почте, началось массовое сокращение. Есть три ставки одно должности, одну сокращают. У меня двое детей до 14 лет, разведена, алименты не получаю. Сокращают меня. Одна сотрудница находится в декретном отпуске, вторая замужем и имеет ребёнка 17 лет. Но решили сократить именно меня. Имею ли я преимущества остаться на должности? Или лучше обратится в суд?
Уважаемая Елена г. Екатеринбург!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.07.2018 г.
Спросить
Если вы в разводе, значит получаете алименты и вас работодатель имеет полное право сократить. На "разведенок" закон не распространяется
СпроситьРаботаю медсестрой в детском саду. С 01.01.2010 года департамент образования эту должность сокращает. Хотелось бы узнать - могут ли меня сократить, одна воспитываю ребенка семи лет и куда нужно обращаться, если это произойдет?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.
Однако, нужно знать, что если у ребёнка в свидетельстве о рождении записан отец, то одинокой матерью Вы не являетесь. С уважением, Иванова Е.Н.
СпроситьЯ одна воспитываю сына-студента. Могут ли сократить мою должность? Могу ли я отказаться от ниже оплачиваемой должности в этой же организации?
Добрый день. У Вас нет иммунитета от сокращения, увы. Отказаться можете, но в таком случае уволят с выплатами по ст. 178 ТК РФ
СпроситьОжидается сокращение сотрудников, воспитываю ребёнка одна, но нет статуса матери-одиночки. Могу ли я попасть под сокращение?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуй, меня сокращают с работы, я одна воспитывают малолетнего ребёнка 7 лет, и мама 79 лет проживает с нами. Могут ли меня сократить?
--- Здравствуйте, да вас вполне могут сократить, если иное не предусмотрено локальными НПА вашего предприятия. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если вы одинокая мать, то не имеют права
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте! Правом на преимущественное оставление на работе обладают лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. (ст 179 ТК РФ)
Если у всех работников равные производительность и квалификация, то преимуществом обладают лица, в семье которых нет других работников.
СпроситьНет, не могут сократить.
Ст. 261, ТК РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Мою должность сокращают я мать одиночка ребенок 3 года могут ли меня сократить. Иных должностей нет.
Не могут.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нет, не можете. Если отец ребенка указан в свидетельстве о рождении. Тем более что ребенку полагается пенсия по потере кормильца из за смерти отца.
СпроситьМогут ли меня сократить? Какие выплаты я получу при сокращении? Я одна воспитываю ребенка. Ребенку 9 лет. Отец ребенка платит алименты.
Здравствуйте, Ольга!
В силу ст. 180 ТК РФ прежде чем расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов, работодатель обязан предложить Вам для занятия все имеющиеся у него вакантные должности. Кроме того, о таком увольнении Вы должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.
Учитывая, что Вы одна воспитываете ребенка, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ Вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками равных с Вашей должностей и квалификаций.
Ну и если все же, сокращение будет иметь место быть, то работодатель в соответствии со ст. 178 ТК РФ обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
