Проблема замены отсутствующих индивидуальных учителей при болезни и отсутствии оплаты - как решить ситуацию?
Я работаю в школе. У меня 16 часов в неделю. У меня двое индивидуальщиков. Они заболели. И когда они болеют у меня нет зарплаты. Школа нагрузку больше не предоставляет. Что делать?
Здравствуйте. Работаю учителем в колледже от школы (у школы с колледжем договор о сотрудничестве). Зарплату платит школа. В договоре прописана недельная нагрузка - 18 часов. В колледже сделали нагрузку 32 часа в неделю, говоря, что иначе не успею провести положенные часы. Правомерны ли действия колледжа, ведь зарплату платит школа за 18 часов?
Здравствуйте, Анастасия. Я думаю, что само направление Вас на работу в колледж от школы является противозаконным. В этой связи смотрите главу 53.1 Трудового кодекса РФ. Так вот, школа никак не попадает под п. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ и, соответственно, не имеет право направлять Вас для исполнения своих трудовых обязанностей к другому работодателю.
По поводу действий самого колледжа. А они Вас вообще не касаются. Вы у них - НЕ РАБОТАЕТЕ.
Отдельный вопрос, чего делать. Ведите занятия 18 часов как прописано в договоре. Все что свыше за отдельную плату по отдельному договору.
Вообще, если по этому делу написать толковые жалобы, то мало не покажется. Но и Вам, скорее всего, тоже достанется. Как ответная реакция Вашего работодателя, который, по своей некомпетентности, создал абсолютно противозаконную ситуацию.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
Если у Вас прописано 18 часов и установлена оплата за 18 часов, то любое превышение должно быть оплачено.
Конституцией РФ предусмотрено право на труд. Это право свободно. Иными словами - обязать работать больше положенного без соответствующей оплаты Вас не могут.
Вам стоит определиться, кто является Вашим работодателем.
Определив работодателя, Вы должны определить кем Вам приходится второе лицо.
Все вопросы с условиями работы следует решать только с работодателем.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Моя рабочая нагрузка 22 часа в неделю. Как рассчитывается рабочая нагрузка во время каникул? Администрация школы заставляет находиться в школе 7 часов в день (35 часов в неделю), а зарплата начисляется за 22 часа. Имеют ли они на это право?
Добрый день! Ребенок учится в 5 классе общеобразовательной школы по 6-и дневной учебной недели. Общая нагрузка в неделю составляет 37 академических часов, из них 5 часов - внеурочная деятельность. Правомерно ли школа установила такую нагрузку?
Здравствуйте! Кристина, внеурочная деятельность, например кружковая работа и т.д. не является для ребенка обязательной. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю в школе учителем физики. Школа большая. Я один физик на школу. Доожно быть два. Год назад один физик уволился и уехал из района. Теперь меня заставляют взять всю нагрузку в школе, а это больше 2.5 ставки (больше 40 часов). Я понимаю, что не справлюсь. Но так же понимаю, что заменить меня не кем. В нашем районе в целом не хватает физиков (труднодоступный район Иркутской обл). Что мне делать: и отказать не могу и понимаю, что не смогу справиться с такой нагрузкой? Муж ругается. Соглашаясь на такую нагрузку я, можно сказать, бросаю свою семью (а у меня еще двое несовершеннолетних детей и один студент!). Чем может грозить мой отказ директору школы (не будет вестись предмет в восьми классах)?
Ваш отказ вам ничем не грозит.
В приказном порядке вас не могут заставить взять дополнительные нагрузки.
СпроситьРаботаю в средней школе преподавателем ОБЖ на ставку. В сентябре выяснилось, что в школе превышен лимит оплаты труда. Директор школы стал урезать зарплаты в нарушение Указов Президента о повышении зарплат учителям. Два раза я отказывался от разных предложений, но потом меня вынудили подписать Уведомление об изменении условий труда. Меня перевели на полставки, сохранив ту же нагрузку 8 часов в неделю. В разъяснении к моей должности сказано, что работа на 0,5 ставки производится при нагрузке менее 5 часов в неделю, то есть 4 часа и менее. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь нехватка денег произошла не по моей вине.
Работаю учителем в Краевом государственном казенном образовательном учреждении (общеобразовательная школа в ИК). В первом полугодии нагрузка составляла 19 часов в неделю. Во втором полугодии по независящим от меня причинам учебную нагрузку снизили до 13 часов в неделю, соответственно снизили и заработную плату. В силу специфики школы, расположенной на территории ИК, находиться в школе всем учителям, независимо от нагрузки, приходится полный рабочий день.
Могу ли я потребовать выплатить мне заработную плату в размере месячной ставки за второе полугодие? (В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.02.2011 №19709)
И в течении какого времени это требование можно предъявить администрации школы?
Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправыо реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15 Конечно же там свой штат укомплектован полностью.. хотелось бы узнать обязано ли руководство школы предоставить полную нагрузку нам (18 часов в неделю), или если нет такой нагрузки - сократить тогда! И как будет тогда проходить эта процедура.
При реорганизации, работодатель имеет право сократить штат, а что касается нагрузки, часов и т.д., то это вопрос не к юристам, а к горуправе, мин. образованию области, директору школы. А вообще лучше задавать вопросы на очной консультации и ответов на свои вопросы получите больше и в дальнейшем будете понимать, что делать, это же подтверждает и "старая" пословица "Предупрежден - Значит, вооружён".
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Нагрузка часов небольшая 18 часов. Может ли директор школы запрещать подрабатывать в других школах? Спасибо.
Работаю учителем английского языка в сельской школе в Архангельской области. Работаю на две школы в одной структуре. В основной школе моя нагрузка-9 часов в неделю, в филиале-10 часов. Итого-19 часов. Зарплата моя в общем 13 тыс на 2 школы. Вчера директором школы принято решение поднять зарплату учителям со 2-ой категорией на 10%,1-ой-на 20%, высшей категории-на 40%.Несколько педагогов без категории не получили никакой прибавки. Что это за дискриминация? Какая должна быть средняя зарплата по экономике Арх. область. Правомерны ли действия директора и куда мне необходимо обращаться? Как добиться справедливости?
По поводу размера зарплаты - вопрос не юридический. А все остальные вопросы пусть решает прокуратура и трудовая инспекция, куда советую обратиться с жалобой. В том числе, и по поводу дискриминации.
Всего доброго.
Спросить
