Работаю по графику 5/2, согласно трудовому договору, в январе отдохнула до 12 числа, работодатель говорит что не имела права, грозит поставить прогул! Работаю с пн по пт 8 часовая раб неделя , на что сослаться чтобы доказать что я имела право отдыхать?

Работаю с пн по пт 8 часовая раб неделя , на что сослаться чтобы доказать что я имела право отдыхать?

Самовольный отпуск до 12 числа - постановка прогула работодателем. Как защитить свои права и доказать обратное?

Работаю по графику 5/2, 8 часовая раб неделя, согласно трудовому договору, в январе 2015 отдыхала до 12 числа, как выяснилось самовольно, работодатель хочет поставить прогул. Прав ли он? на что сослаться, чтобы доказать обратное?

Читать ответы (2)

«Работнику, отдохнувшему 5 дней в январе по графику 5/2, грозит прогул?»

Работаю по графику 5/2, в январе отдыхала до 12 числа, теперь работодатель говорит, что поставит прогул! Прав ли он? Обычно выходные суббота и воскресенье 8 часовой рабочий день.

Читать ответы (2)

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Читать ответы (3)

Как защитить свои трудовые права и к кому обратиться, если воспитатель работает сверхурочно

Здравствуйте. Рабртаю младшим воспитателем. По трудовому договору 36 часовая рабочая неделя, но в реальности работаю 45 часов в неделю, как грамотно отстоять свои права? Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Превышение рабочего времени в трудовом договоре - 48 часов вместо заявленных 40

Вопрос по трудовому договору. Жена устроилась фармацевтом. В договоре указанно, 40 часовая рабочая неделя по графику, начало работы в 9-00, окончание в 21-00, график 2 х 2 это на словах. По факту начало в 9-00 окончание 22-00. Если посчитать, в неделю рабочее время получается как минимум 48 часов. Какие претензии по договору я имею право предъявить работодателю, по выжранному договору?

Читать ответы (1)

Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?

\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель требует прогул и увольнение по несостоявшейся инвентаризации

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту. Спасибо.

Читать ответы (3)

Противоречие в рабочем графике - 40-часовая неделя по трудовому договору, но работаю 70 часов в неделю по системе вахты

У меня по трудовому договору 40 часовая неделя по скользящему графику, по факту работаю как по вахте 70 часовая неделя 17,16 дней-законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59