Как мотивировать работодателя к увольнению по сокращению штатов, если он не может предоставить работу и предлагает уволиться по желанию сотрудника?

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.

Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.

Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.

Добрый день, если ваша должность подлежит сокращению, нав нельзя писать заявление по собственному желанию, так как фактически вы лишаетесь социальных гарантий предусмотренных трудовым кодексом. Следовательно, Вам необходимо дождаться уведомления о сокращении. В случае если вы подлежите сокращению, а работодатель настаивает на том, чтобы вы написали заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте, Зинаида!

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае вы не будете иметь права на гарантии и компенсации, предусмотренные на случай сокращения численности или штата работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Ждите действий со стороны работодателя, которые он обязан совершить при сокращении численности или штата работников.

Здравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее

не пишите никакие заявления.

Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения,

уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

В случае нарушения процедуры жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, если уволят ,обращайтесь в суд.

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечениядвухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Должность при сокращении штата должна быть сокращена.

Работодателю такой способ увольнении невыгоден.

По соглашению сторон ему дешевле всего. Закон никакой компенсации не предусматривает. И должность сокращать не надо.

Если Вы узнаете что после согращения должность восстановили, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов

---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Андрей, если бы требования работодателя были правомерны, то работника уволили бы и не предлагая ему уволиться по собственному желанию. Следовательно, требования работодателя являются незаконными и работнику никак не следует реагировать на такие предложения и не подписывать никакие бумаги.

По сокращению или соглашению конечно. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Пусть увольняют в порядке ликвидации или сокращения.

Тогда Вы получите компенсацию.

Можно - по соглашению сторон c устраивающей Вас компенсацией.

По собственному желанию Вам невыгодно