Работодатель ограничивает срок отпуска - имеет ли он на то право?
У меня есть 18 неотгуленных дней очередного отпуска. Я работаю в сменном графике день/ночь, отпуск беру с дневной рабочей смены 20 февраля. Так как из-за 23 февраля будет перенос дня, мне можно было написать отпуск на 17 дней, с переносом получилось бы 18, а один день остался бы про запас на следующий отпуск. Работодатель ставит ультиматум: либо идешь в отпуск на 14 дней, либо на 18. Но 18 день выпадает на мой выходной день между сменами, мне нет никакого смысла его брать. Имеет ли работодатель право регулировать сроки моего отпуска таким образом?
Здравствуйте. Нет, не имеет права.
Спроситьесли не прописано в графике отпусков то по согласованию с работодателем, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация