Матерь-одиночка вынуждена досрочно вернуться на работу из-за упразднения отдела - какие права у нее есть и как вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

09.02.2015, 21:55

• г. Ставрополь

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком, 24 февраля 2015 г. ребенку будет 1,5 года, я собираюсь выйти на работу, являюсь матерью-одиночкой, но, посетив, отдел кадров, услышала следующее: ваш отдел ликвидирован (меня никаким образом об этом не уведомляли, и я не подписывала документы), должность моя выведена за штат, вакансий нет, идите дальшедосиживайте отпуск до 3-х лет, после чего мы вас сократим. Ничего предложить вам не можем. Если найдете сами в рамках организации, договорившись лично с начальниками отделов или директорами институтов, то мы вас переведем, а так, увы...

Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия начальника ОК, и что в моей ситуации необходимо предпринять.

И еще вопрос, если выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 года, то сколько времени надо отработать, чтобы была возможность вернуться в отпуск по уходу за ребенком (на случай, если создадут невыносимые условия работы).

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

09.02.2015, 22:02,

г. Уфа

Не правомерны совершенно, если хотите выйти пишите заявление и выходите. Вам обязаны предоставить ту работу и должность определенную трудовым договором. В случае отказа пишите жалобу в инспекцию труда, с 1 января штрафы существенно увеличили, до 200т.р.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка вынуждена досрочно вернуться на работу из-за упразднения отдела - какие права у нее есть и как вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Ставрополь - онлайн услуги юристов