Отказ работодателя в приеме на работу в связи с заключенным трудовым договором с другим сотрудником
У меня такой вопрос! Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, ребеночку сейчас 8 месяцев и я решила выйти на работу! Обратилась к работодателю, он мне отказал, на том основании что с девушкой которая сейчас работает на моем месте с декабря этого года был заключен трудовой договор на целый год! Скажите, такое возможно?
Здравствуйте! Вы в любое время вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Право использования отпуска по частям предоставлено Вам ст.256 ТК РФ. Письменно предупредите работодателя о своем выходе на работу со ссылкой на ст.256 ТК РФ.
Работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он на свое место работы, занимает свою должность, и любые предложения работодателя о иной имеющейся в штатном расписании вакантной должности, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Девушка, которая сейчас занимает Вашу должность, является временным работником, и должна быть уволена работодателем, в связи с Вашим выходом на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Мое решение не выходить на работу после декрета - последствия и возможные последствия
Ситуация с истекающим трудовым договором и возможностью уйти в декрет - что делать?
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Как получить творческий отпуск после декрета и сохранить место работы учителем
