С момента выдачи уведомления в течение 3-х месячного срока работодатель намеренно снижает средний заработок, законно ли это.
С момента выдачи уведомления в течение 3-х месячного срока работодатель намеренно снижает средний заработок, законно ли это.
Добрый день. Если заработную плату неправомерно понизили, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спроситьа как снижает??? Если у вас оклад, то обращайтесь в суд, если у вас оплата: оклад + премия, то Вам ничего нельзя поделать. можете писать куда угодно, премию работодатель выдает по своему усмотрению,а формальные оснований найти, почему сегодня премия была 50% от оклада, а завтра 10% всегда можно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация