Документы для подтверждения отсутствия трудовых отношений при уходе за ребенком-инвалидом
В нашей семье ребенок-инвалид, я не работаю, осуществляю уход за ребенком, муж решил воспользоваться 4-мя дополнительными выходными, в связи с этим работодатель требует предоставить ряд документов. Ссылаясь на п.4 постановления РФ 1048 от 13 октября они обязывают предоставить на меня справку из центра занятости, что я состою у них на учете, а если я этого не состою на учете, то я обязана эта сделать. Но как вы понимаете, я нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом и получаю ежемесячную выплату, поэтому я встать на учет в центр занятости не могу. Какие документы я должна предоставить, чтобы подтвердить что я не состою в трудовых отношения, и на какие нормативные акты, законы, постановления мне необходимо сослаться? Спасибо, Наталья.
Если Вы получаете пособие по уходу за ребенком, тогда мужу не положен дополнительный отпуск(раньше такого пособия не было).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
