Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли предоставить студенту учебный отпуск при приеме на работу на 3 месяца?

04.11.2002, 14:43
• г. Новосибирск

Наша организация хочет принять на работу студента, обучающегося на третьем курсе Университета, для выполнения определенной работы сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
12.03.2010, 15:17

Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.

Ситуация такая: необходмо принять работника на работу с оформлением срочного трудового договора в связи с тем, что он привлекается на время выполнения определённой работы. Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев. Обязан ли работодатель предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления - выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора? Кстати, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск сезонным работникам, привлекаемым к работам по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2009, 16:24

Как правильно оформить на работу студентку 5 курса юридического университета

Как правильно оформить на работу девушку студентку 5 курса юридического университета, по договору возмездного оказания услуг и что указать в должностные обязанности, если в организации имеется начальник юридического отдела или лучше оформить трудовым договором на определенное время один месяц для выполнения работы опрелделенной? Взаранее благодарю!
Читать ответы (2)
Марина
27.09.2004, 13:44

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Александра
08.04.2013, 18:22

Можно ли получить учебный отпуск на предприятии во время государственных экзаменов и защиты ВКР с предоставлением

Скажите., пожалуйста. Я учусь в государственном университете на 5 курсе очного отделения. Устроилась на работу. Приближается время государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы., даст ли мне предприятие учебный отпуск, если я предоставлю справку из университета.?
Читать ответы (1)
Александр
04.08.2012, 12:04

Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня из учебного отпуска для кратковременного выполнения определённой работы.

Работаю на предприятии, оформлен по ТК, зарплата белая. С сентября ухожу в учебный отпуск сроком на 4 месяца (написание диплома). Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня из учебного отпуска для кратковременного выполнения определённой работы.
Читать ответы (1)
Юлия
21.01.2013, 22:55

Как правильно оформить учебный отпуск при работе и возможно ли добиться оплаты от работодателя - опыт Юлии в Коммерческом банке

Меня зовут Юлия. Я учусь на третьем курсе в университете на заочном отделении. В начале января устроилась на работу. В феврале сессия. На работе говорят что не дают оплачиваемый учебный отпуск, заставляют писать заявление отпуск за свой счет. Как мне правильно оформить учебный отпуск и можно ли добиться чтоб ее оплатил работадатель. Работаю в Коммерческом банке.
Читать ответы (1)
Мария
15.03.2017, 12:35

Мужчина-пенсионер с квалификацией в сварочных работах и договором с Башнефтью

Мужчина-пенсионер выполняет сварочные работы и обладает соответствующей квалификацией, у организации которая заключила договор с Башнефтью (на выполнение данных услуг) 1. Может ли он работать по гражданско-правовому договору? Договор выполнения работ или договор оказания услуг?3. Обязан ли предоставлять гарантии в выполнении своих работ?4. Стоит ли оформить ему ИП?
Читать ответы (2)
Дарья
29.07.2016, 13:46

Возможность приема на работу студента, обучающегося на заочной форме 4 курса, в бюджетную организацию

Имеет ли право работодатель бюджетной организации принять на работу на полную ставку студента, обучающегося на заочной форме 4 курса?
Читать ответы (1)
Арсентий
09.02.2008, 20:54

Вопрос: как правильно ему оформить этот отпуск, оплачиваемый ли отпуск?

Помогите пожалуйста решить ситуацию. Мой брат принят на работу в администрацию на время выполнения определенной работы. Условия договора он ещё не выполнил. Совместно с работой он учится заочно в другом городе. Сейчас у него скоро сессия и ему придется уехать. На 40 дней. Вопрос: как правильно ему оформить этот отпуск, оплачиваемый ли отпуск?
Читать ответы (1)