Нарушение графика отпусков - как защитить свои права в государственной компании?

20.07.2008, 20:19

• г. Москва

Я работаю электромонтером в государственной кампмнии. У меня назначен отпуск на 11.08.08 г. согласно утвержденного графика. Но 18.07 08 г. руководство поставило всех работников перед фактом без объяснения причин: отпуск только 14-ть дней, остальные 14 после, а если не согласны то увольняйтесь. А у меня уже куплены билеты на поездку с дочерью на отдых. И после решения вопроса в мою пользу руководство может применить методы не правомерного воздействия к своим сотрудникам, что уже происходило. Т.е. принуждение теми или иными способами к увольнению. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"ЛексФинансГруп"

21.07.2008, 01:19,

г. Москва

Уважаемый Игорь!

В соответствие со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т. е. на это нужно Ваше согласие.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика отпусков - как защитить свои права в государственной компании?

Москва - онлайн услуги юристов

Изменение графика работы перед отпуском и его последствия для работника

Угроза увольнения после переработки отпуска. Требуют написать объяснение. Что делать?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

Нарушение утвержденного графика отпусков - Что делать, если руководство отправляет в отпуск раньше оговоренного срока?

Когда нужно выходить на работу после отпуска в охранной структуре - сразу или согласно графику?