Уволена задним числом без моего ведома - куда обратиться в такой ситуации?
Меня зовут ОЛЬГА, хочу у вас проконсультироваться, меня уволили задним числом 30 09 2014 без моего ведома а я у них работала по 15 11 2014 а 16 11 2014 я легла в больницу а когда выписалась мне сказали посиди 2 недели дома и до сих пор тишина заявление на увольнение я не писала. Я мать одиночка у меня 4 детей куда можно обратиться. Заранее спасибо.
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
У меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.
Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Ирина. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным увольнения, внесении корректной записи в трудовую книжку о дате увольнения, о выплате компенсации за отпуск.
Спросить
Добрый вечер! Привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства. Вам в суд нужно подавать, что бы выплатил все компенсации, и оформил увольнение с июля.
Спросить
Здравствуйте! В суд обращайтесь, чтобы срок не пропустить, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Моего мужа уволили задним числом (21 а документы оформлены 16) по поводу расчёта
сказали звоните через неделю.
Уважаемая Марина, добрый день!
В связи с задержкой оплаты расчета Ваш муж вправе обратиться в суд о взыскании неполученной заработной платы.
Что касается даты и порядка увольнения, то вопрос непонятен, документы на увольнение оформлены 16, дата увольнения 21, дата увольнения определяется в приказе, который может быть издан ранее даты увольнения. В случае нарушения порядка увольнения, оспаривания оснований для увольнения - спор разрешается в судебном порядке, исковое заявление подается в месячный срок с даты увольнения.
Спросить
Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Если Вы не писали заявление об увольнении и у Вас нет никаких других подводных камней, а уволили они Вас просто так, то суд Вас восстановит 100 % и взыщет за время вынужденного прогула и можно еще моральный вред взыскать (правда немного)
Спросить
Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут.
Спросить
Можете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу.
Спросить
Ответ отключен модератором
Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд.
Спросить
В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом.
Спросить
А причина такого увольнения? Обратитесь на личную платную консультацию к юристу, и получите грамотный и квалифицированный ответ.
СпроситьРаботодатель уволил меня задним числом (работала неофициально) увольнение без причины, на какие компенсации я могу рассчитывать и куда мне обращаться?
В случае неверной записи в трудовую книжку Вы имеете право на среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).
Спросить
В суде надо доказать, что ваши отношения фактически были трудовыми, тогда суд применит нормы трудового права и вы можете требовать от работодателя:
- исправить запись в трудовой книжке;
- взыскать зарплату с момента увольнения на день рассмотрения дела в суде;
- проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- моральный вред!!!
Спросить
Как мне поступить и куда обратиться если работодатель уволил задним числом и без моего ведома, трудовую отдал через 19 дней, расчетные не выплатили?
Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Либо с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы в суд.
Удачи Вам!
Спросить
Принудительно взыскать заработную платы с работодателя можно только в судебном порядке, соответственно можно подать в суд такое исковое заявление.
СпроситьРаботодатель уволил меня с период болезни моего ребенка (поликлиникой мне выдана справка что ребенок нуждался в моем уходе за ним), правомерны ли его действия? Ранее я просил уволить работодателя, однако до увольнения хотел сходить в отпуск. Сначала кадровик сказал, что отпуск мне дадут с числа указанного в заявлении об отпуске с последующим увольнением. Через два дня с момента, когда я должен был уйти в отпуск, кадровик сообщил мне что я уволен. То есть фактически меня уволили задним числом. Никаких заявлений с указанием даты моего увольнения я не писал. Прошу правовой оценки действий работодателя!
в данном случае полнейшее нарушение требований ТК РФ Вы можете подать в суд на восстановление на работе компенсацию морального вреда .Суд удовлетворит ваши требования
СпроситьМеня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?
Чтобы рассмотрели дело вместе с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока В ходатайстве подробно пишите ситуацию с увольнением и получением трудовой книжки. Все шансы есть
Спросить
