Увольнение задним числом без причины - какие компенсации ожидать и что делать?
Работодатель уволил меня задним числом (работала неофициально) увольнение без причины, на какие компенсации я могу рассчитывать и куда мне обращаться?
В случае неверной записи в трудовую книжку Вы имеете право на среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).
Спросить
В суде надо доказать, что ваши отношения фактически были трудовыми, тогда суд применит нормы трудового права и вы можете требовать от работодателя:
- исправить запись в трудовой книжке;
- взыскать зарплату с момента увольнения на день рассмотрения дела в суде;
- проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- моральный вред!!!
СпроситьНачальник уволил задним числом 1.02.2013 больничный лист выдан мне 6.03.2013 положены ли мне какие либо компенсации за увольнение?
Если Вас уволили, то данное решение можно оспорить в суде. Если же Вы уволились по собственному желанию, то и в этом случае можно так же через решение суда восстановиться, просто это проблемней.
Судебная практика исходит из того, что увольнение беременных не допустимо.
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Мой работодатель не хочет мне выплачивать компенсацию. Моя официальная зарплата составляет 6500 руб в месяц, а фактическая, то что я получаю 32000 руб., на какую компенсацию я могу рассчитывать по законодательству и в какие органы нужно обращаться с заявлением на работодателя, о его не выплате мне положенной компенсации? И в какое время после увольнения?
Вы можете 100% рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из официальной заработной платы (6500), ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из неофициальной заработной платы возможно получить через суд, если Вы докажите, что работодатель в действительности платил Вам больше. Такими докзателсьтвами могут служить, показания свидетелй, Ваши подписи в расчетных ведломостях, суммы в табуляграммах и пр.
За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в суд или трудовую инпекцию. Советую не затягивть, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц.
СпроситьМеня уволили с армии без аттестайионной коммисии, задним числом, без предупреждении. Куда обращаться? Хочу восстановиться.
ЗДравствуйте, обращайтесь в военный с суд с требованием восстановить вас в должности. Можете также написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Уволена задним числом без предупреждения - как защищать свои права и что можно получить в результате
Меня уволили задним числом (на два месяца) без предупреждения, и без причины. Я расписалась в приказе об увольнении, но при этом я не согласна с увольнением и с датой. Подпись ведь не означает согласие, это просто ознакомление ведь да? Или я не права? На что я могу рассчитывать если я буду подавать Иск в суд? что мне причитается за такие нарушения?
Если Вы расписались в приказе об увольнении, теоретически это означает, что Вы согласны с этим. Из вопроса неясно, какие нарушения имеются в виду и по поводу чего подаётся иск.
Спросить
Здравствуйте. Подпись обозначает ознакомление с приказом. Но если Вы, подписывая приказ, не указали дату ознакомления, то для обращения в суд Вы пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ. И можете просто получить отказ в иске по причине пропуска срока.
Вам нужна очная консультация - надо слишком много проверить версий.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Вам следовало написать на приказе о своем несогласии с датой увольнения. Вам необходимо в судебном порядке доказать факт продолжения работы после подписания приказа и требовать выплаты заработной платы за данной период. Также возможно изменение даты увольнения.
Спросить
Подпись это не только ознакомление с приказом, но отсутствие возражений относительно приказа с Вашей стороны. Сложно сказать на что Вы можете рассчитывать, т.к. неизвестны обстоятельства Вашего увольнения. Но в суде нужно доказать, что увольнение незаконно. Подойдут любые доказательства, в т.ч. свидетельские.
СпроситьКонечно, если ваши права были нарушены, то подписание приказа об увольнении не лишает Вас права на обращение в суд за защитой своих трудовых прав. Если суд сочтёт ваши требования законными и обоснованными, Вы будете восстановлены по прежнему месту работы, работодателя обяжут выплатить Вам заработную плату за время вынужденного простоя, можете требовать компенсации морального вреда. Обратиться в суд необходимо в течение месяца с момента увольнения, поэтому торопитесь, скорее всего, с этой целью Вас и уволили задним числом.
Спросить
Доброго времени суток!
В Вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа. Будут иметь значение любые мелочи. Шанс есть, если будут другие обстоятельства, свидетельствующие о продолжении трудовых отношений после даты увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?
Здравствуйте!
На самом деле работодатель нарушил срок издания приказа. но если вы будете пытаться восстановится на работу, то будет важным тот факт, что работодателем надлежащем образом уведомил вас о прекращении срока трудового договора.
СпроситьБыло ДТП, за день до ДТП я работал после уже нет (это увольнение задним числом так манипулировал работодатель) могу ли я оценивать больничный период предыдущим м/р справкой НДФЛ для взыскания ущерба с виновника происшествия на основании ГК РФ 1086 п.4?
И как мне заявить на суде что я был уволен задним числом-незаконно уволил работодатель?
Здравствуйте. В суде заявить можно все что угодно. Нужно только очень обдумать все заявлять. Обучить вас тонкостях гражданского процесса здесь слишком сложно. Рекомендую обратиться в офис к юристам или адвокатам.
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Наталья, ничем. Акцентируйте внимание трудовой инспекции на этом обстоятельстве. Если этот приказ пойдет в суд, то следует проводить почерковедческую экспертизу. По результатам которой можно говорить подделка или нет. Если подделка, то возможна уголовная ответственность представителя работодателя.
Спросить
Это зависит от работодателя. Теоретически такое возможно, но практически обычно так не делается.
Спросить
Здравствуйте! Вряд ли работодатель будет оформлять вас задним числом, т.к. он уже сдавал налоговую отчетность, в которой вас не было, изменения задним числом повлечет наложение штрафных санкций.
Поскольку вы работали не официально, то и отрабатывать две недели перед увольнением не обязаны. Сообщите об этом работодателю. Будет еще запугивать, сообщите, что обратитесь с заявлением о том, что он отказывался оформлять вас на работу официально. А это большие штрафы, т.к. работодатель таким образом уклонялся от уплаты налогов, т.е. эти суммы положил себе в карман.
Спросить
Грозится подать в суд за что? за то, что Вы заболели? Это может случиться с каждым.
Задним числом оформить сотрудника работодатель не может, потому что каждый квартал подаются персонифицированные отчеты о работниках и налогах, которые за них заплатили. Такие отчеты не корректируются.
Спросить
Спор возник между двумя сторонами, я целый год работала неофициально, потом когда пришло время сказать о том что, я увольняюсь, работодатель попросил отработать 2 недели. Я согласилась, но через два дня заболела, лежала с температурой 39,вызывала врача. И сейчас работодатель грозится подать на меня в суд, и якобы поделать все документы задним числом. Но тогда и у меня возникает вопрос, куда же девались все мои налоги за целый год?
Спросить
Добрый день. Работодатель не будет ничего подделывать, просто вам ничего не заплатит. В последствии вам придется доказывать и устанавливать факт трудовых отношений, чтобы провести отчисления, либо взыскать денежные средства, которые должен работодатель. По мимо отчислений и заработка за последний месяц должна быть компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
