Убавили зарплату школьным техничкам без объяснений - что делать?
Я работаю техничкой в школе. С 1 февраля у нас убавили зарплату. Уведомление об изменении условиё оплаты труда нам выдали 27.01 2015 г через завхоза не обьяснив на каком основании. Сказали если не подпишем то заявление на стол (уволится). сделали ставку на 0.75%и зарплата составляет меньше шести тысяч. Что можно сделать. Спасибо.
Написать жалобу в прокуратуру о нарушении работодателем Ваших трудовых прав.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменений существенных условий труда (в частности перевод на неполный рабочий день) за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику по квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника от предложенных вакансий (или при отсутствии таковых у работодателя) и от работы на условиях неполного рабочего дня работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178, 318 ТК РФ (в местности, приравненной к РКС, 3 мес.; если встанете на учет в службе занятости в первый месяц после увольнения и не трудоустроитесь - до 6 мес.).
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
Мой папа работал сторожем в школе, после трех месяцев работы он подал заявление на пересуд по зарплате (размер зарплаты был меньше прожиточного минимума), он стал получать не меньше 10 тысяч. После семи месяцев работы в этой школе он уволился, а сейчас устроился в другую школу также сторожем. У меня такой вопрос: нужно ли ему сейчас снова обращаться в суд (его зарплата снова меньше прожиточного минимума) или те документы все еще действуют?
Работаю техничкой в сельском клубе на полной ставке, получаю минимальную зарплату 6068 т.р., хотят перевести на пол ставки, говорят площадь маленькая (клуб переехал в другое здание, меньше, чем было). Я думаю, что зарплата зависит от проходимости народа. В соседнем здании находится сельсовет, там площадь меньше, чем там, где я работаю, но ее не ставят на пол ставки. Имеют ли она право на основании площади уменьшить мне ставку? Спасибо.
Работаю в средней школе преподавателем ОБЖ на ставку. В сентябре выяснилось, что в школе превышен лимит оплаты труда. Директор школы стал урезать зарплаты в нарушение Указов Президента о повышении зарплат учителям. Два раза я отказывался от разных предложений, но потом меня вынудили подписать Уведомление об изменении условий труда. Меня перевели на полставки, сохранив ту же нагрузку 8 часов в неделю. В разъяснении к моей должности сказано, что работа на 0,5 ставки производится при нагрузке менее 5 часов в неделю, то есть 4 часа и менее. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь нехватка денег произошла не по моей вине.
У нас в школе всем учителям снизили зарплату, объяснив, что в связи с повышением минимальной оплаты труда техническим работникам ФОТ школы стал меньше (количество детей не изменилось). Насколько правомерно такое решение? Спасибо.
Может ли быть зарплата у завхоза в сельской школе на полной ставке 4 877 рублей, т.е меньше минимального оплаты труда в самарской области (5 990)
Я работаю в училище уборщицей на 0.75 ставки и моя зарплата составляет 6069 рублей. Полная ставка составляет 8093 руб. Могут ли оплачивать меньше минимальной оплаты труда которое составляет 6204 руб. Большое спасибо.
Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.
У меня такой вопрос возник: если я работаю на полторы ставки, а зарплата на руки, "чистыми", уже с вычетом налогов, составляет,11-13 тысяч рублей, законно ли это? Не должна ли зарплата рассчитываться на ставку? А то получается, что на полторы ставки я получаю не менее минимальной оплаты труда?
Спасибо.
У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора.
При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?
Скажите. Пожалуйста, может ли быть зарплата у завхоза в школе самарской области быть ниже минимального оплаты труда, имеет ли завхоз на 25% надбавку сельских?
