Вопрос о возможности оплаты труда ниже минимальной ставки в училище
Я работаю в училище уборщицей на 0.75 ставки и моя зарплата составляет 6069 рублей. Полная ставка составляет 8093 руб. Могут ли оплачивать меньше минимальной оплаты труда которое составляет 6204 руб. Большое спасибо.
Здравствуйте. Полная ставка больше минимальной оплаты, нарушений нет. Почему Вам полную ставку не сделали, есть ли на это законные основания?!
Спросить
Елена.здравствуйте! ниже МРОТ оплачивать не могут,но ведь Вы работаете на 0.75 ставки. Полная ставка выше МРОТ. Все правомочно.
Спросить
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.
Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
---нет конечно. оформляйтесь на полную ставку и получайте
СпроситьУ меня такой вопрос возник: если я работаю на полторы ставки, а зарплата на руки, "чистыми", уже с вычетом налогов, составляет,11-13 тысяч рублей, законно ли это? Не должна ли зарплата рассчитываться на ставку? А то получается, что на полторы ставки я получаю не менее минимальной оплаты труда?
Спасибо.
Здравствуйте Лариса. По этому вопросу судебная практика крайне нестабильная. Верховный суд ранее отмечал, что на 0,5 ставки закон о МРОТ вообщее не распространяется. Вместе с тем, на практике видел десятки положительных решений, когда за доп. ставку взыскивали пропорционально отработанному времени по формуле: МРОТ на полную ставку делить на: норма рабочих часов умножить на: фактически часов за доп. ставку. Иски о взыскании недоначисленной зп госпошлиной не облагаются и могут быть заявлены за период до 1 года. Попробуйте обратиться в суд, ничего не теряете.
СпроситьУ меня маленькая зарплата я оформнена на 0,25 ставки уборщицей подьездов. Моя зарплата за месяц составляет 4500 тысячи рублей. Я проживаю в Архангельске. Минимальный размер зарплаты примерно 7000 в Архангельске. В службе субсидии мне сказали что я не имею права на субсидию, так как у меня слишком маленькая зарплата. Меньше минимальной зарплаты труда. Мне 45 лет у меня дочка студент у нее социальная степендия 3700 руб. Скажите определен ли законом какой то мининум зарплаты по которому я не могу оформить субсидию?
Вы работаете на 0.25 ставки поэтому не соответствует ваша з/п минимальной зарплаты труда, получите письменный отказ из соцзащиты и обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, нет ни какого минимума для оформления субсидий на оплату ЖКХ.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьРаботаю техничкой в сельском клубе на полной ставке, получаю минимальную зарплату 6068 т.р., хотят перевести на пол ставки, говорят площадь маленькая (клуб переехал в другое здание, меньше, чем было). Я думаю, что зарплата зависит от проходимости народа. В соседнем здании находится сельсовет, там площадь меньше, чем там, где я работаю, но ее не ставят на пол ставки. Имеют ли она право на основании площади уменьшить мне ставку? Спасибо.
Ставку имеют право уменьшить,предупредив вас об уменьшении не менее чем за два месяца
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Анваровна!
Если у Вас отсутствует согласие то соответствующие действия от работодателя не последует. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьРаботаю в ООО. В трудовой книжке записано-киномеханик, зарплата по трудовому договору-4500 руб. вторая моя ставка по второму трудовому договору кассир с з/п 4500 руб. Фактически киномехаником работаю на 1/2 ставки (полная з/п по ставке 7000 руб.), а кассиром на полную ставку-з/п 7000 руб. Задолжность по зарплате 2 месяца. У меня есть несколько записей сделанных рукой главного блтера о фактически начисленных мне суммах, а в справке о доходах стоят совершенно другие суммы. На предприятии ведутся двойные ведомости. Хочу увольняться и подать в суд на выплату зарплаты.
Расчитывать можете 100% на те суммы, которые зафиксированы в вашем трудовом договоре.
"Серые" зарплаты суд в расчет не берет.
Спросить
Ольга, согласен с коллегой.
Что за записи, имеющиеся у Вас? Для суда необходимы будут документы бухгалтерские и кадровые. Со стороны работодателя тоже. Но они же предоставят "Светлые документы"!!!?!!! А Вы готовы представить документы в суд?
СпроситьЕсли есть показания свидетелей о том, что фактически выплачивается зарплата большего размера, чем указано в трудовом договоре, если есть расписанная рукой главного бухгалтера сумма выплат. Могу ли я предоставить эти свидетельства в суде с просьбой выплаты предприятием фактической зарплаты.
Спросить
Уважаемая Ольга! Да, вы можете предоставить этот документ в суд, а также прегласить свидетелей для дачи свидетельских показаний, для подтверждения ваших требований. Вы также можете требовать проведения почерковедческой экспертизы (если в этом будет необходимость).
СпроситьРаботаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты!
На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ.
Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!
Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. У Вас она выше. Не путайте оклад с заработной платой. Все верно Вам начисляют.
Ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЕсли вы работаете на 2,18 ставки то расчет заработной платы ст 135 ТК РФ должен быть следующим: должна быть рассчитана зарплата на вашей одной ставке А полученную сумму умножаем на 2.18 У вас же получается занижение заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Считаю, что у вас занижение з.п. в связи с неверным расчетом.
Необходимо рассчитать з.п. по одной ставке в полном объеме и умножить на 2.18.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию если работодатель вас не слышит.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны считать 2.18 ставки при исчисления з.п.
Правильно:
27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей
Методика рассчета з.п. педработника указана в
Письме Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
IV. Порядок исчисления заработной платы
4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд
СпроситьВопрос то не о месячной норме труда, а о 2.18 ставке, т.е более чем двойной норме!
Спросить4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю согласно
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд.
СпроситьВопрос заключается в следующем. Оклады явно занижены. Должностной оклад на одну ставку получается 6066 рублей + 6066 х 0.25 (село) = 7582.5 рублей Должностной оклад 7582.5 + 50% районный + 80% полярки = 17439,75 рублей В то же время МРОТ по Мурманской области 27899 рублей. Если же ДО х 2,18 ставки (17439.75 руб х 2.18 ставки =38018.65 рубле! Да получается зарплата выше МРОТа. Так как оплата труда не должна быть меньше МРОТа, то обязан ли ра ставкиботодатель оплачивать мой труд по минималке, 2,18 ставки х МРОТ (27899 рублей х 2.18 ставки)?
СпроситьДа ваш труд должен оплачиваться по ставке 2.18
Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы (СТ.133-135 ТК)
СпроситьСкажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
СпроситьЯ работаю в государственной стоматологии. Мой оклад, как медрегистратора совтавляет 8800 рублей (ставка). скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать повышения заработной платы до 10000, что составляет минимальный размер оплаты труда по М.О.? Минимум-это чистыми, или без увычета налога?
Могут ли обязать меня работать 12 часов в день,5 дней в неделю, если я буду занимать полторы стаки? Спасибо заранее.
Здравствуйте!
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Соглашением № 10 от 02 апреля 2013г. «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей МО» установлена минимальная заработная плата на территории Московской области с 01 мая 2013г. в размере 10 000 руб.
Обращаю Ваше внимание, что в состав заработной платы входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер МРОТ определяется до обложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
Что касается режима работы при нагрузке в полторы ставки, то в случае если эти полставки оформлены совмещением (дополнительная работа в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня), то, само собой, ни о каких 12 часах речь не идет. Но если 0,5 ставки оформлены как работа по совместительству (заключен отдельный трудовой договор по совместительству), то Вы должны работать за пределами основного рабочего времени.
Кстати, в случае, если оформлено совмещение, доплата за оное будет включаться в число доплат, которые формируют размер заработной платы для целей обеспечения МРОТа.
Спросить
Вы не путайте оклад и зарплату. Оклад может быть и меньшим минимальной зарплаты по региону но не з/п при полной выработке.
Если Ваша зарплата при полном рабочем дне составляет меньше минимума по региону - обращайтесь в суд с иском о взыскании недостающей части и установлении Вам зарплаты в размере минимума.
СпроситьЯ работаю терапевтом участковым (полная ставка), и зав. отделением на о,5 ставки. Имею ли я притендовать на полную ставку зав. отд? Спасибо.
Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?
Здравствуйте
Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам.
При выезде работника в командировку - расчет заработной платы совсем другой,
Выплачиваются суточные....а за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Я спрашиваю про то, законно ли снижать основную ставку, вычитая из неё часы командировки, а не про оплату командировочных.
Спросить
Нет не законно, то что вы уезжаете в командировку, зарплата тут ни как не должна касаться
Спросить
