Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ОАО Омск-Лада приобретает Азия-Авто-Устькаменогорск - Возможное сокращение с неугодным работникам и аренда имущества

11.02.2015, 16:35
• г. Омск

Наше предприятие ОАО Омск-Лада купили (или не знаю как) азия-авто-устькаменогорск (казахстан) Теперь неугодным работникам хотят предложить сокращение с уходом в вынужденный простой с оплатой 2/3, потом сокращение. Это как? Законно? Все имущество ОАО Омск-Лада берут в аренду.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Вынужденный простой с оплатой по 2/3 средней заработной плате (ст. 157 ТК РФ) и последующее сокращение возможны

Спросить

Здравствуйте, Дмитрий!

С уведомлениями необходимо ознакомить сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
27.01.2009, 11:43

Оплата учебы студентам-заочникам на предприятии при неполной рабочей неделе - проблемы и вопросы

Согласно ст.174 ТК РФ - оплата работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего проф. Образования - с сохранением среднего заработка. Но наше предприятие работает по графику неполной рабочей недели (в связи с кризисом). В декабре у всех работников предприятия было всего по 12 смен (остальные вынужденный простой с оплатой 2/3 от тарифа или оклада). Почему студентам-заочникам должны сохранять полностью средний заработок? Можно ли оплачивать их учебу с учетом вынужденных дней на предприятии?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Маришка
15.09.2014, 07:24

Какие вакансии мне должны предложить - в нашей дирекции, в моем городе или по всей ОАО РЖД?

Наше предприятие является структурным подразделением Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАо РЖД. Мне выдали предупреждение о сокращении моей должности. Какие вакансии мне должны предложить - именно по нашей дирекции или в моем городе или же по всей ОАО РЖД?
Читать ответы (1)
Владимир
25.04.2016, 14:16

Как получить выплаты по сокращению в случае банкротства предприятия?

Предприятие банкрот, с завтрашнего дня у меня вынужденный простой по вине предприятия, как мне будут начислять выплаты по сокращению, у меня на руках уведомление о сокращении 20 июня.
Читать ответы (2)
Таисия
29.07.2014, 17:47

Вопросы оформления договора аренды спецтехники для дочернего предприятия и основного предприятия с одними и теми же учредителями

Наше предприятие является дочернем предприятием. Главное предприятие хочет передать спецтехнику в аренду. Учредителями этих предприятий являются одни и те же люди. Аренду хотят платить по минимуму. Как лучше сделать, прописать в договоре согласно факта (часы). и платить за месяц 5000 руб. Отработали по факту 5 часов по 1000 руб. час. Или аренда договорная цена 5000. Какая норма аренды спецтехники.
Читать ответы (1)
Андрей
13.01.2015, 16:28

Сотруднику сообщено о сокращении, но ему предложен вынужденный простой с частичной оплатой - законно или нет?

Работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении, чтоб не оплачивать 2 месяца перед увольнением переводит данного сотрудника в вынужденный простой с оплатой 2/3 (только одного сотрудника). Предприятие при этом продолжает работать и все сотрудники получают зарплату в полном объеме. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
04.02.2015, 11:05

Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?

Наше предприятие переводят в другое структурное подразделение. Наряду с уведомлениями директор выдаёт уведомления о сокращении. Законно ли это? приказ на сокращение даёт предыдущий начальник, официального факта передачи предприятия ещё нет. предприятия.
Читать ответы (1)
Любовь
26.01.2009, 20:24

Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.

Магазин в арендованном помещении закрылся. Всех уволили, но несколько человек, в том числе и я, добились сокращения. Нас письменно предупредили о сокращении и теперь мы имеем право не ходить на работу, так как наши рабочие места отсутствуют. Но в течении 2-х месяцев мы будем получать только 2/3 заработной платы, как за вынужденный простой. Какой может быть срок простоя в днях? Но простой, в моем понятии – это временное явление, после этих 2-х месяцев последует сокращение, а не открытие магазина. Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя. Если да, то как этого добиться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
03.03.2009, 21:01

И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения?

У меня 2 вопроса:1)При сокращении штата могут ли работника на период предупреждения (2 месяца) отправить в отпуск по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка, хотя предприятие будет работать? 2)При сокращении штата могут предложить досрочную пенсию (мне 53 года)? И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения? И имею ли право на получение компенсации после сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
16.10.2003, 04:56

Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?

Можно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Читать ответы (1)