Если он не предоставил мне рабочего места, может ли он меня уволить, так как я не прихожу на работу?
При восстановлении на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, директор не может предложить мне работу по специальности, а также рабочее место. Сокращать тоже не хочет. Организация в которой я работала была муниципальным учреждением, теперь ОАО. Нового трудового договора я не подписывала. Организация числиться на бумаге. Уходила в декрет с 2009 года, получилось из декрета в декрет. При средней зарплате в 15 000, оклад был 3900. В моем трудовом договоре есть пункт: так как фонд оплаты труда организации формируется от объема фактической реализации, в некоторых случаях фактическая выплата работнику за месяц может быть в размере МРОТа. Директор организации сказал, что этот месяц будет платить по МРОТ, потом оповестит о сокращении и в течении 2 месяцев будет платить по МРОТ, и выходное пособие будет в размере МРОТ за месяц. В праве ли он это сделать? Если он не предоставил мне рабочего места, может ли он меня уволить, так как я не прихожу на работу?
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Мне в течение 2-х месяцев искали место, нашли: работница уходила в декрет, меня взяли на ее место.
Почему меня не вернули на прежнее место работы после декретного отпуска и могут ли меня уволить, если вернется другой работник?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя
Как получить выплаты по первому декрету, если отсутствует справка о зарплате за 2012 год?
