Уменьшение выплат после сокращения работы - анализ ситуации и возможности реагирования согласно статье 112 ТК РФ
Меня сократили 31.10.14. Выплата от сократившей организации за январь (за третий месяц после сокращения) была в два раза меньше чем за декабрь. Это аргументируется меньшим количеством рабочих дней в январе.
Что с этим можно сделать? Суд?И как к этой ситуации относится статьz 112 ТК РФ, в которой установлено, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад/
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нужно ли выплачиавать зарплату за праздничные дни, если сотрудник целый месяц находился на больничном?
Влияет ли отсутствие рабочих дней в календарном месяце на заработную плату при тарифной ставке?
Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы
Объяснение разницы в выплатах при сокращении работника - почему они были неодинаковыми?
Выплата среднемесячной заработной платы при сокращении - фиксированный размер или в зависимости от количества рабочих дней?
Выплаты после сокращения на работе - как рассчитывается заработная плата и полагается ли доплата до МРОТ?
Праздничные дни не влияют на заработную плату - что нужно знать
