В 2014 году не получилось отгулять отпуск согласно графика. Написала заявление 02.02.15 в отделе кадров, чтобы уйти в отпуск с 16 февраля, как положено за две недели. Сегодня уже 10 заявление не подписано. Отдел кадров говорит, что дальше я должна узнавать историю своего заявления сама. Правильно ли это?

Здравствуйте. Узнавайте в самом отделе кадров- они и обязаны информировать работников по таким вопросам

Невозможность отгулять отпуск по графику - проблемы с подписанием заявления в отделе кадров

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?

Читать ответы (2)

Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника

Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней. Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Уже в июне в отпуск - кто прав в споре с отделом кадров?

Решила уйти в отпуск раньше графика в июне (по графику должна идти в октябре) в организации работаю более 15 лет, начальство заявление мне подписало, а отдел кадров нет. утверждает, что мне не положен отпуск. Права ли отдел кадров.

Читать ответы (2)

Отказано в отпуске по графику - случай с увольнением

Скажите пожалуйста, я гуляла отпуск в июле 2012 (2 недели), по графику должна идти в феврале 2013, написала заявление в январе, а сегодня мне говорят, что не положено, а с 6 февраля должна уже идти в отпуск.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления декретного отпуска и возмещения неиспользованных дней отпуска

В январе 2011 года я ушла в декретный отпуск, родила в марте, когда приехала на работу оформлять декретные начальник отдела кадров предложила с начало отгулять отпуск за 2011 год, а уже потом уйти в декрет, я так и сделала. В феврале 2014 года я вышла на работу, сейчас идет пора отпусков и начальник моего отдела сказала что я могу пойти в отпуск на две недели, а начальник отдела кадров сказала что мне не правильно составили отпуск перед декретном и что я должна 12 дней фирме в которой работаю, скажите пожалуйста законно ли это? должна ли я через три года эти 12 дней, и как мне идти в отпуск, что предъявить в отдел кадров если это не так?

Читать ответы (1)

Перенос отпуска на следующий год - допустим ли он по закону?

В октябре 2019 года у нас составляли графики отпусков на 2020 год. Я написала заявление с 23.12.2020 года. Отпуск 52 дня. Всё было подписано. Сейчас в отделе кадров мне сказали переписать заявление с 04 декабря. Якобы я должна основной отпуск, 28 дней, отгулять в 2020 году, а 24 дня перейдут на 2021 год. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отпуск перенесен на апрель, но не проведен - что делать в этой ситуации?

В феврале был отпуск по графику, но я попала в больницу и решила перенести отпуск на апрель, что бы уйти в отпуск перед больничным по беременности и родам. 30.03 написала заявление на отпуск с 13.04, 31 марта отправили мое заявление в отдел кадров и я спокойно ждала отпуск. 9 апреля мне не пришли отпускные и я начала звонить на горячую линию и выяснилось, что отпуск не проведен, я написала в отдел управления персоналом, но меня проигнорировали. Сегодня я узнала от директора, что отпуск не провели потому что я не по графику иду в отпуск, но я ведь писала заявление и за две нелели от отдела кадров тишина, мне ни отказа не пришло, ничего и задним числом они ничего не могут оформить. Что делать в этой ситуации? Мне говорят сиди дома, будем ставить неявки. Мне нужны отпускные, у меня были планы на эти деньги, две недели по моему заявлению была тишина полная, пока я сама не начала узнавать все. Я могу еще добится отпуска задним числом? Или как поступить в этой ситуации? 27 апреля уже больничный по БИР начнется, мне не нужны "не явки", мне мой отпуск нужен.

Читать ответы (1)

Требуется отзыв отпуска из-за продления больничного. Кто отвечает за отмену приказа - отдел кадров или сотрудник?

За две недели написала заявление на очередной отпуск с 14 мая, в этот промежуток времени пошла на больничный, планировала что 13 мая закрою больничный, но на приеме врач больничный продлил, а отдел кадров уже сделала приказ на отпуск. Должна ли я теперь писать заявление на отзыв отпуска, или отдел кадров должна сама отменить этот приказ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможность отгулять отпуск по графику - проблемы с подписанием заявления в отделе кадров

Бузулук - онлайн услуги юристов