Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение вакансии - законность и оплата - забота меняющегося работника

11.02.2015, 20:47

• г. Санкт-Петербург

На работе сокращают мою вакансию-я проработала почти 4 года. Сегодня мне сообщили-что я работаю до конца февраля и предлагают подписать соглашение. Сообщили что оплатят 4 оклада. Подскажите, это законно? Меня не смогут обмануть с оплатой? Заранее спасибо!

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

11.02.2015, 21:30,

г. Санкт-Петербург

Законно, если Вы добровольно подпишете соглашение о расторжении трудового договора, в тексте которого будет оговорен не только размер компенсации за расторжение договора, но также и порядок и сроки ее выплаты. В случае нарушения обязательств у Вас будет 3 месяца на обращение в суд.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

11.02.2015, 21:46,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Если в трудовой книжке будет запись о соглашении-мне потом при трудоустройстве на другую работу-эта запись не повлияет никак? Не будет лишних вопросов возникать? Спасибо!

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

11.02.2015, 21:51,

г. Санкт-Петербург

Нет, никак не повлияет. Увольнение по соглашению сторон является добровольным актом со стороны как работника, так и работодателя и не относится к числу увольнений по порочащим работника основаниям. По сути, увольнение по соглашению сторон - то же увольнение по собственному желанию, только с выплатой дополнительной денежной компенсации за расторжение трудового договора.

Спросить

Юрист

Иваненко В.В.

11.02.2015, 22:00,

г. Мончегорск

Запись о соглашении в трудовую книжку не заносится. В вашей трудовой книжке должна быть запись:"Уволена в связи с сокращением штата предприятия,

пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

12.02.2015, 05:43,

г. Санкт-Петербург

Доброе утро! Мне должны день отгула-накопились часы-но это нигде не зафиксирована.Мне стоит забрать этот день отгула? Это никак не повлияет на соглашение по сокращению? Спасибо.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.02.2015, 05:55,

г. Новокузнецк

У вас будет увольнение не по сокращению а по соглашению сторон

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

увольнение по данному основанию даже лучше чем увольнение по сокращению Увольнение по соглашению сторон означает что вы нашли взаимоприемлемый компромисс с работодателем .И это

обстоятельство будет иметь положительное значение при вашем дальнейшем трудоустройстве.

День отгула думаю никак не повлияет на это соглашение

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

17.02.2015, 21:13,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Сегодня мне дали подписать документ о сокращении-отрабатываю два месяца и ппослаосле мне оплачивают выходное пособие.Подскажите-сколько и как мне должны оплатить при сокращении.Спасибо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение вакансии - законность и оплата - забота меняющегося работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов