Правомерно ли увольнение при изменении условий работы в связи с переводом в другой город? Как поступить в данной ситуации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация, в которой я работаю расторгла договор аренды помещения в моем городе, поэтому с 1.03.2015 меня переводят на работу из Липецка в Барнаул. Информация об изменении условий договора пришла заказным письмом, я должна дать свое согласие на перевод, либо с 28.02.2015 меня увольняют. Насколько это правомерно? Что мне делать в данной ситуации?
Да, все правомерно. Если работодатель ликвидирует место работы, то он обязан предложить вам другие вакантные должности, но вы вправе отказаться. Если вы не хотите работать в Барнауле, то вы имеете право уйти не по собственному, а под сокращение, так хоть компенсацию получите до 3 средних зарплат
Спросить
Спасибо. Но я в отпуске по уходу за ребенком. И на момент сокращения ребенку не будет 1,5 года.Мне нужно будет обращаться в соцзащиту?
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если он ликвидирует отдел по вашему месту работы, то все условия закона он выполняет, предложив вам должность в компании, но в другом месте. В соц.защиту можете не обращаться, вы можете обратиться в ФСС, что бы получать пособия на прямую
Спросить
С начала этого года инспектор госземнадзора (федеральная служба) настоятельно требует, чтобы мы заключили с Администрацией города дополнительный договор на аренду земельного участка на котором находится данное помещение. Т.е. помимо расходов по аренде помещения мы должны еще нести расходы по аренде земли, на которой, согласно договора аренды помещения, нельзя делать ничего, что не входит в этот договор. Насколько законно требование госземинспектора. Спасибо.
С. Чернов avch1805@vlink.ru
На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Устроилась на работу по совместительству, был заключен трудовой договор. Работаю с 7 декабря 2015 по 31 мая 2016 г, педагогом дополнительного образования. Имею ли я право на отпуск? Правомерно ли что организация увольняет меня и выплачивает компенсацию? Что в данном случае больше по сумме - отпуск или компенсация? Спасибо заранее)
Добрый день) скажите пожалуйста у нас сложилась такая ситуация: я госслужащий являюсь собственником нежилого помещения, данное помещение передано мной по договору безвозмездного пользования моему отцу, который является ИП и сдаёт помещение в аренду) в настоящее время отец обратился в органы Росреестра для регистрациидоговора аренды части вышеуказанного помещения, ему отказали в регистрации договора аренды пояснив это тем, что я не могу передавать помещение по договору безвозмездного пользования и должна либо как собственник от своего имени заключать договоры аренды или передать помещение отцу по договору управления) правомерны в этом случае действия Росреестра?
Добрый день. Собственник - физ лицо, помещение жилое - сдает в аренду или найм ИП (с правом сдачи в субаренду)? Здесь договор найма или аренды?
ИП на основании договора аренды или найма сдает по договору субаренды данное жилое помещение ООО. Здесь в договоре субаренды основанием для сдачи прописывать договор найма или аренды?
И второй вопрос: если физ лицо собственник нежилого помещения, сдает по договору аренды или найма часть этого помещения (комнату в нежилом помещении) - здесь будет договор найма или аренды?
И потом ИП по договору субаренды сдает эту комнату ООО, тут будет договор субаренды на основании договора найма или аренды?
Жилое помещение (собственник физ лицо) будет сниматься под офис, можно не указывать данную информацию в договоре, а написать для для размещения сотрудников ООО «...»?
У меня такая ситуация. Я работаю в бюджетной организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но у меня появилась возможность, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроиться на работу в другую организацию (преподавателем). Скажите, насколько это правомерно. Это не противоречит закону?
Сложилась такая ситуация. Был заключен трудовой договор на год. За месяц до истечения трудового договора, я ухожу в отпуск по беременности и родам. Затем по истечении этого отпуска меня увольняют. Законно ли это? Потому, что насколько мне известно, увольнять нельзя, но директор ссылается на то, что увольняют по истечении срока трудового договора. Форма организации ООО, не НДСники - если эта информация важна.
При заключении договора аренды нежилого помещения насколько правомерно в предмете договора сделать ссылку, что на часть помещений, сдаваемых в аренду, действует договор безвозмездного пользования. Будет ли в данном случае договор безвозмездного пользования неотъемлемой частью договора аренды и будет ли на него распространяться срок, объявленный в договоре аренды?
С уважением. Елена.
У нас в учреждении произошли изменения организационных и технологических условий труда (филиалы централизируют в один гланый) и мне пришло уведомление, что изменяются условия труд. Договора в части места работы (это совсем другой город, не по месту проживания), с сохранением должности. В случае отказа от продолжения работы в другом городе, со мной будет расторгнут труд. Договор по истечении 2 мес. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Правомерны ли со мной расторгать договор в этом положении? Я подписала, что с уведомлением ознакомлена, а насчет согласия или несогласия не подписывала. Чем мне это грозит? Законно ли расторжение трудового договора?
Добрый день) скажите пожалуйста у нас сложилась такая ситуация: я госслужащий являюсь собственником нежилого помещения, данное помещение передано мной по договору безвозмездного пользования моему отцу, который является ИП и сдаёт помещение в аренду) в настоящее время отец обратился в органы Росреестра для регистрациидоговора аренды части вышеуказанного помещения, ему отказали в регистрациидоговора аренды пояснив это тем, что я не могу передавать помещение по договору безвозмездного пользования и должна либо как собственник от своего имени заключать договоры аренды или передать помещение отцу по договору управления) получается я нарушаю закон передавая помещение в безвозмездное пользование отцу?
Добрый день) скажите пожалуйста у нас сложилась такая ситуация: я госслужащий являюсь собственником нежилого помещения, данное помещение передано мной по договору безвозмездного пользования моему отцу, который является ИП и сдаёт помещение в аренду) в настоящее время отец обратился в органы Росреестра для регистрациидоговора аренды части вышеуказанного помещения, ему отказали в регистрациидоговора аренды пояснив это тем, что я не могу передавать помещение по договору безвозмездного пользования и должна либо как собственник от своего имени заключать договоры аренды или передать помещение отцу по договору управление) какие у них есть на это основания? Можем ли мы оспорить их действия?
