Как больничный влияет на дату увольнения согласно закону?

Добрый день, Елена!

В соответствии со ст.80 ТК РФ "работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". В заявлении работник указывает дату увольнения. Если он в заявлении предупредил работодателя о предстоящем увольнении за две недели, то расторгнуть договор с ним нужно в день, указанный в заявлении.

Значит, закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если Вы после подачи заявления об увольнении заболели и при этом свое заявление официально не отозвали, то Вам должны выдать все деньги и документы той датой, которую Вы указал в заявлении.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать Вам больничное пособие в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Вывод: количество дней больничного не увеличивает количество дней отработки.