И если можно, то как правильно это оформить?
В нашей фирме слишком маленький размер зарплаты, имеем ли мы право не выплачивать авансы как предусмотрено в ст. 136 ТК РФ, а выдавать зарплату 1 раз в месяц, тем более что об этом просят сами работники?
И если можно, то как правильно это оформить?
Уважаемая Ирина! Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, и все остальные акты в сфере трудовых отношений не должны противоречить ему. В Кодексе по Вашему вопросу очень жесткая формулировка, не допускающая двусмысленности. Вы можете выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, но только до первой проверки Вас трудовой инспекции. Это будет считаться нарушением законодательства о труде и руководитель фирмы может быть подвержен штрафу в размере от 500 до 5000 рублей. Единственное, что я могу посоветовать, это сделать так, чтобы работники фирмы, получающие зарплату 1 раз, расписывались сразу в двух ведомостях за зарплату и аванс. Подписанные ведомости за аванс нужно "припрятывать" до официального числа выдачи аванса.
Желаю удачи!
Спросить
Скажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
Как должно происходить списание по исполнительному листу с зарплаты? Часть с аванса и часть с зарплаты или же имеют право снять аесь аванс в счет ИЛ,а зарплату раз в месяц выплачивать? Как правильно?
Фирма не выплатила зарплату 23 вахтовым работникам за август месяц. Были перечислены только аванс в размере 10% от зарплаты и 07, 08 октября выплатили по 2000 рублей при заработной плате, в среднем у каждого работника 45000-55000 рублей. Официальную зарплату эта фирма проводила около 8000 рублей. Зарплату за прошлые месяцы перечисляли на банковские карты работников. Будет ли это доказательством реального размера зарплаты? У мастера бригады есть расчетные листки по реальной зарплате. В какие органы нам обращаться?
Бывшему мужу на работу пришло постановление о выплате алиментов на ребенка, заработную плату перечисляют два раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа зарплатная часть. В день аванса ему сообщили что аванс ему не будут выплачивать, перечислят ему всю сумму за месяц 15 числа и вычтут алименты. Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц? Не предупредив заранее а сообщив об этом в день выдачи аванса? И какой порядок выплаты алиментов,1 раз с зарплаты вычитают или могут выплачивать частями с аванса и зарплаты?
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
Насколько законно выплачивать зарплату один раз в месяц. При этом отчёты в налоговую идут как положено, раз в квартал обновляются и видно, как будто зарплата состоит из 2-х частей, аванса и основной зарплаты. Зарплата приходит на карту банка, обслуживающего работодателя. Насколько реально что то доказать и что грозит работодателю в таком случае?
Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.
Я работаю в компании, где нам платят зарплату 2 раза, аванс и зарплата, налог снимают 2 раза и с аванса и с зарплаты 13%,правомерны ли действия компании?
При составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?
Этим летом сестренка моего мужа (студент дневного отделения одного из московских ВУЗов) устроилась подработать в справочную службу на один месяц.
При найме на работу обещали выплатить зрплату около 14 тыс. Подписывали контракт, в котором говорится что работнику выплачивается зарплата только если он проработает календарный месяц.
Нанимали не с начала месяца, проработала девушка там с 6 августа по 6 сентября. Зарплату выдавть гениральный директор отказывается, мотивируя это тем, что календарный месяц это с 1 по 31 число. Причем при найме на работу это на оговаривалось.
Имеет ли право девушка на получение зарплаты или права ген. директор?
Заранее спасибо.
