Нарушение трудового договора - несоответствие оклада, угон планшета, невыплата заработной платы - как защитить свои права?

Устроилась Торговым представителем 28 октября 2014 г. Согласно договоренности оклад 20 000. Официально в трудовом договоре прописан оклад 12 000 (он перечислялся на карту, дроблением,2 аза в месяц). Остальную часть платили в черную вместе с бонусами от продаж (ни в каких ведомостях не расписывалась за получение денежных средств и расчетные листы не выдавали). 23 декабря 2014 г, у меня укали сумку с личными вещами и планшетом, который был выдан организацией, но я за него нигде не расписывалсь как материально ответственное лицо. Завели уголовное дело, ведется расследование. В организации молчали и ничего про планшет не говорили, ничего не требовали возмещать. 26 января 2015 г. я уволилась по собственному желанию, мне выплатили на карту 12 000. Остаток заработной платы должны были выплатить 10 февраля 2015 г. Но от бывшего руководителя я получила сообщение следующего характера Приезжай за трудовой, а по поводу планшета принято решение вычесть с твоей заработной платы его стоимость, поэтому как приедишь за трудовой так же забери коробку от планшета и чек на него (8300). Вобщем я осталась без расчета оставшейся суммы. Подскажите, какие меры педпринимать? Возможно ли доказать, что зп платили в черную? Есть желание поставить данную организацию на место. Ситуация не из приятных.