Вера Петровна
17.01.2015, 19:10
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Читать ответы (1)
После отпуска по уходу за ребенком ушла в очередной отпуск. В 2013 году наше бюджетное учреждение было реорганизовано в форме слияния, уведомление мне вручено не было. Сейчас руководитель просит подойти и подписать уведомление о реорганизации. Что может за этим последовать? Чего стоит опасаться, так как на работу меня принимать он не желает.
А что он Вас уже уволил? О каком приеме на работу может идти речь? При реорганизации трудовые отношения продолжаются - ст. 75 Трудового кодекса РФ. Вносится запись в трудовую книжку о реорганизации, и всё.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация