Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Читать ответы (1)
Работник при трудоустройстве не подписал ни трудовой договор, ни приказ о приеме. К работе приступил. Могу ли я его уволить в связи с неподписанными документами.
Не можете, так как факт трудовых отношений имеет место - приступил к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация